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Sexisme
Si le sexisme ouvert recule sous la pression de la loi et d’une prise de conscience publique, une autre forme de sexisme persiste : le sexisme subtil. Parfois appelé sexisme ordinaire, il se niche dans la langue, les propos et les comportements quotidiens, créant un rapport de domination souvent inconscient.Vous...
Sexisme
Le sexisme n’a pas disparu. Il a changé de visage. Moins frontal, moins bruyant, parfois même invisible. Il s’exprime dans...
Sexisme
Le sexisme ordinaire n’est pas une simple maladresse. C’est un phénomène de société qui s’immisce dans le quotidien des organisations....
Sexisme
Une main sur l’épaule, une remarque sur une apparence physique soignée, une proposition de retirer une tâche jugée trop lourde…...
Sexisme
Sexisme
Stratégie
2024 a été la première année d’application de la CSRD pour les entreprises Européennes. Elle prend la forme d’un rapport extra-financier de développement durable pour les entreprises. Son but ? Mesurer et d’avantage contrôler l’impact de l’entreprise sur son environnement. Le rapport se base sur 3 axes précis : Social (Diversité, inclusion et équité des chances…), écologique (Gestion des ressources, émissions et pollution…) et de gouvernance (Conduite des affaires…)
Stratégie
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, avec l’entrée en vigueur de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), un nombre croissant d’entreprises doit produire des rapports extra-financiers. Ces rapports englobent des thématiques sociales comme la diversité et l’inclusion (D&I). Ces sujets, longtemps sous-estimés, sont désormais au cœur des attentes des personnes en recherche d’emploi. Mais qu’entend-on exactement par diversité et inclusion en entreprise ? Et comment les promouvoir avec efficacité ? Décryptons ensemble.
Créez la culture inclusive qui permet à toutes et tous de s’épanouir dès aujourd’hui.
