Nos clients 
Rencontrez les équipes RH et Diversité et Inclusion qui créent des environnements de travail inclusifs.
Note moyenne de nos parcours
Elles allient prévention et respect pour toutes et tous… avec nous !
Merci de leur confiance
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Découvrez nos cas clients
Le Théâtre du Châtelet accueille un public large et diversifié. Pour être en cohérence avec sa mission culturelle, l’institution souhaitait renforcer sa politique de diversité et d’inclusion et mieux préparer ses équipes aux situations de violences sexistes et sexuelles, de discrimination et de comportements offensants.
Culture
Depuis 2025, Remixt est au coeur d’une transformation majeure du cinéma français. À la suite d’un appel d’offres national piloté par l’Afdas et le CNC, Remixt a été choisi pour déployer à grande échelle le programme de formation obligatoire à la prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels (VHSS) dans le secteur du cinéma.
Culture
Depuis plus de 4 ans, EICAR mène des actions de formation et de prévention des violences sexistes et sexuelles. La direction a identifié le besoin de former les étudiants afin de leur garantir un environnement académique sûr, et de prévenir les risques de comportements inappropriés.
Formation/Ecole
Avant Remixt, aucune action structurée autour de la prévention des risques psychosociaux n’avait été mise en place. La diversité des profils et la configuration multi-sites rendaient la sensibilisation complexe, notamment pour les équipes ouvrières qui ne disposaient ni d’ordinateur ni d’adresse mail professionnelle.
Industrie
Avant Remixt, Groupama menait plusieurs actions de sensibilisation, particulièrement les sujets liés au handicap. Le groupe ressentait un besoin d’aller plus loin sur d’autres thématiques plus variées avec des formations courtes, engageantes et contextualisées dans le quotidien professionnel.
Banque/Assurance
Avec Remixt, le CHU de Reims se lance dans une campagne de formation sur les sujets diversité et inclusion. C’est l’occasion de faire bouger les lignes, notamment sur les sujets d’égalité femme-homme, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles.
Santé
Nous participons au label Ecovadis, un label d’évaluation des performances RSE et achats responsables. Chaque année entre mars et avril, nous sommes audités. L’année dernière quand sur la partie “social et droit de l’homme” du questionnaire, nous nous sommes faits retoquer parce que nous n’avions rien fait.
Industrie
Nous avons souscrit à l’offre French Tech pour sensibiliser les start up aux sujets Diversité & Inclusion. Nous avons commencé par une campagne contre l’homophobie puis une autre contre le sexisme.
Tech
Nous avons lancé en octobre la “Diversity week”, un événement qui a duré 2 semaines. Pour cela nous avons lancé 5 campagnes en même temps, comme 5 piliers forts de notre politique Diversité et Inclusion.
Industrie
Créez des cultures inclusives en formant vos équipes
Parcours Origines
Bonne prévention ! En effet, certains collaborateurs prendront conscience que certaines blagues sont discriminatoires et racistes.
Parcours LGBT+
Ce type de parcours devrait être obligatoire. En effet, il y a encore trop de personnes qui se permettent de juger.
Parcours Handicap Invisible
C’est pourquoi il est important d’informer les collaborateurs, de les sensibiliser et de les informer de leurs droits. Formation très pertinente.
Parcours Prévention des VSS
Contenu très intéressant, qui de plus me pousse beaucoup à l’introspection, y compris en dehors du travail.
Parcours LGBT +
Parcours très intéressant car, je ne suis pas bien renseigné sur la question des LGBT+.
Parcours Prévention des VSS
Merci également de nous aider à être bien vigilants au quotidien avec les définitions de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle.
Créez la culture inclusive qui permet à toutes et tous de s’épanouir dès aujourd’hui.
