À quelle occasion ont été lancées les campagnes Remixt ?
Nous avons souscrit à l’offre French Tech pour sensibiliser les start up aux sujets Diversité & Inclusion. Nous avons commencé par une campagne contre l’homophobie puis une autre contre le sexisme
Quel a été le résultat de la campagne ?
Nous avons autour de 400 salariés avec un recrutement constant. Nous devons nous assurer que ces sujets soient bien maîtrisés. Nous avons eu 60% de participation, un succès.
Qu’avez-vous fait en amont de la campagne ?
2 personnes en amont ont travaillé la campagne et revu les textes. Les managers ont été mis dans la boucle assez rapidement. Pas dans l’optique d’une co-construction mais pour être au courant et devenir des relais forts.
Nous avons aussi travaillé avec l’équipe communication pour bien positionner le programme par rapport à la French Tech.
Qu’avez vous fait pendant la campagne ?
Au lancement nous avons surtout utilisé notre propre outil Klaxoon
Dans cet outil, il y a des “network” où des informations peuvent être partagées à une équipe ou à l’ensemble de l’organisation.
Nous avons utilisé le network RH qui concerne tout le monde, les nouveaux comme l’ensemble des salariés. Cela remplace le tableau d’affichage.
Nous avons aussi rédigé un “article de presse interne” sur Remixt pour expliquer les parcours, qui est Remixt et quelle était la démarche. Mes équipes ont pu interagir, on a créé de l’attention. Certains ont relayé.
Nous avons aussi un outil de questions avec notifications donc cela a créé des push en plus de l’article.
Les managers ont été très impliqués pour relayer. On leur faisait des états des lieux toutes les semaines pour les motiver. À leur tour, ils utilisaient les rituels d’équipe notamment dans les “daily meeting” ou réunions hebdomadaires pour les engager oralement. Certains managers ont fait le parcours avec leur équipe, tous en même temps, en début de réunion. Cela a très bien fonctionné.
Qu’avez vous fait après la campagne?
Nous avons partagé les résultats aux salarié.e.s pour qu’ils se sentent fiers des résultats et des bons taux de participation.
