FORMATION CERTIFIÉE QUALIOPI
Formation prévention du sexisme
Ne laissez plus le sexisme ordinaire ou les comportements inappropriés fragiliser vos équipes. Notre parcours de formation, certifié Qualiopi, est l’outil idéal pour agir concrètement, respecter les obligations légales et instaurer une culture de travail respectueuse.
Note : 4.2
Note moyenne de nos parcours selon nos apprenants depuis 2022
+ de 42433 formations réalisées par remixt pour cette thématique
Informations clés
Présentation générale de la formation
La formation « Lutter contre le sexisme » de Remixt a été conçue pour aider les organisations à prévenir les agissements sexistes et à installer un cadre de travail respectueux, clair et sécurisé. En 30 minutes, ce parcours certifié Qualiopi permet aux équipes de comprendre ce qu’est le sexisme, d’identifier ses manifestations concrètes et d’en mesurer l’impact sur les personnes concernées.
Grâce à des vidéos immersives, des mises en situation réalistes, des quiz et des repères juridiques issus du Code du travail, la formation donne les clés pour détecter les comportements à risque et passer à l’action, que l’on soit témoin ou victime.
Accessible en ligne, sans prérequis, ce module s’intègre facilement dans le quotidien des équipes et permet d’aller au-delà d’une simple sensibilisation ponctuelle pour agir durablement contre le sexisme au sein de l’organisation.
Ils nous font confiance
Objectifs de la formation
• Explorer le cadre légal autour des agissements sexistes au travail (Code du Travail)
• Identifier les comportements sexistes à travers des mises en situation concrètes
• Apprendre à agir en tant que témoin ou victime et passer à l’action.
Programme
Ce programme complet couvre l’ensemble des thématiques nécessaires pour lutter contre le sexisme :
Le poids des stéréotypes
Cadre juridique et peines encourues
Réagir face au sexisme en tant que victime ou témoin
Discussion avec Lucy
Qui peut s'inscrire à la formation ?
Cette formation contre le sexisme s’adresse à toutes les organisations souhaitant prévenir les agissements sexistes et garantir un cadre de travail respectueux. Elle a été pensée pour accompagner des profils variés, quels que soient le secteur ou la taille de la structure.
Aucun prérequis n’est nécessaire. Le module est accessible à toute personne souhaitant renforcer ses connaissances, adopter les bons réflexes et contribuer à un environnement professionnel plus équitable, plus sûr et plus respectueux au quotidien.
Les formateurs
Une formation ⭣
100% En ligne & Flexible
La formation Sexisme est accessible entièrement en ligne pour s’adapter aux contraintes de chaque organisation. Le parcours peut être suivi depuis :
Au moment le plus adapté pour les équipes.
Connexion simplifiée
L’accès se fait via la plateforme Remixt ou directement dans vos outils :
- Connexion classique ou SSO
- Intégration LMS (format SCORM)
- Intégration Teams ou Slack
Pour faciliter la diffusion et encourager la participation.
Format digital engageant
Le format digital mêle différents supports pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage :
Inclusif & Scalable
Les contenus sont sous-titrés pour les personnes malentendantes et pensés pour un usage fluide, quel que soit le lieu.
Ce format permet d’assurer une sensibilisation continue, de suivre les progrès des participant·es et de déployer la formation à grande échelle, sans contrainte logistique.
L'offre REMIXT
L’accès à la plateforme de formation Remixt comprend :
– 3 parcours de formation d’une durée de 30 minutes chacun
– un tableau de bord personnalisé pour suivre les complétions en temps réel et relancer les apprenants
– l’actualisation des parcours par notre équipe de juristes.
2 formules pour répondre à toutes les structures
Dispositifs de financement
Des dispositifs de financement peuvent réduire le coût de l’abonnement, notamment via les OPCO ou d’autres aides selon le statut de l’organisation.
L'impact de la démarche
Cette offre permet d’agir efficacement contre le sexisme, d’aller au-delà d’une sensibilisation ponctuelle et de structurer une démarche de prévention sur le long terme.
Lorsqu’un besoin spécifique se présente, un accompagnement sur mesure peut-être envisagé à l’occasion d’un rendez-vous de démo.
Informations pratiques
Accessibilité
Les contenus sont adaptés aux personnes en situation de handicap (sous-titres, parcours compatibles avec des dispositifs de lecture à voix haute…).
Lorsque la formation est réalisée dans les locaux de l’organisation, l’accessibilité des lieux et des équipements relève de la responsabilité de la structure.
Modalités d’accès
Le parcours est accessible en ligne via la plateforme Remixt.
- Connexion classique ou SSO
- Intégration LMS (format SCORM)
- Diffusion via Teams ou Slack
Ces options facilitent le déploiement auprès des équipes.
Supports et ressources
Chaque module comprend :
- Vidéos pédagogiques et mises en situation
- Quiz et mémos synthétiques
- Ressources pratiques
Ces supports permettent de mieux comprendre les situations, de qualifier les comportements et d’adopter les bons réflexes au quotidien.
Certification
Obtenez votre certificat en atteignant 80 % de bonnes réponses au quiz final.
Cette certification valorise la participation des équipes et atteste de l’acquisition des connaissances liées à la prévention du sexisme au travail.
Inscription
L’inscription s’effectue via un formulaire dédié.
Une fois la demande validée, l’organisation reçoit les accès nécessaires ainsi qu’un accompagnement pour faciliter la mise en place et encourager la participation des équipes.
Financement
Des solutions de financement peuvent être mobilisées selon le profil de l’organisation (OPCO, structures publiques, etc.).
Un échange lors d’un rendez-vous de démo permet d’identifier les options adaptées et de définir la solution la plus pertinente.
Pourquoi faire confiance à Remixt ?
Nous accompagnons les organisations qui souhaitent agir concrètement contre le sexisme et installer un cadre de travail respectueux dans la durée. Chaque formation repose sur une approche pédagogique claire, construite à partir de situations réelles et alignée avec le cadre légal en vigueur.
Une pédagogie engageante
La plateforme se distingue par des parcours courts, accessibles et non culpabilisants, pensés pour engager les équipes sans alourdir le quotidien.
Les vidéos immersives, les mises en situation, les quiz et les outils pratiques facilitent l’appropriation des notions et favorisent le passage à l’action.
Qualité et Pilotage
Certifiée Qualiopi, Remixt garantit des contenus de qualité, régulièrement mis à jour et adaptés aux réalités des organisations.
Le suivi des parcours, les indicateurs de participation et la certification permettent de mesurer l’engagement des équipes et de structurer une démarche de prévention cohérente.
Les avis des formés
FAQ
Qu’est-ce que le sexisme en entreprise ?
Le sexisme en entreprise désigne l’ensemble des comportements, propos ou décisions fondés sur le sexe d’une personne, qui portent atteinte à sa dignité ou créent un environnement de travail dégradant.
Il peut s’agir d’agissements sexistes visibles (remarques déplacées, discriminations) mais aussi de formes plus subtiles, comme des stéréotypes ou des attitudes différenciées dans le quotidien professionnel. Le sexisme au travail est aujourd’hui encadré par le Code du travail, qui impose aux employeurs de prévenir ces situations.
Comment lutter contre le sexisme au travail ?
Pour lutter contre le sexisme, les organisations doivent adopter une approche globale. Cela passe notamment par :
- la mise en place de formations dédiées
- la sensibilisation aux stéréotypes de genre
- la clarification des règles internes
- l’accompagnement des victimes et des témoins
Une formation structurée permet de mieux identifier les agissements sexistes, de comprendre leurs impacts et d’adopter les bons réflexes au quotidien.
Quels sont les agissements sexistes les plus fréquents ?
Les agissements sexistes peuvent prendre différentes formes dans le monde professionnel :
- remarques ou blagues liées au genre
- remise en question des compétences
- interruptions ou mise à l’écart en réunion
- comportements différenciés selon le sexe
Même lorsqu’ils semblent anodins, ces comportements participent à installer un climat de sexisme au travail et peuvent avoir des conséquences durables sur les équipes.
Comment prévenir le sexisme lors du recrutement ?
La prévention du sexisme en recrutement est un enjeu clé pour les entreprises. Certains biais inconscients peuvent influencer les décisions, notamment :
- des questions différentes selon le genre
- des stéréotypes sur les compétences ou la disponibilité
- des projections liées à la vie personnelle
Mettre en place des processus de recrutement structurés et former les équipes permet de limiter ces biais et de garantir une égalité de traitement.
Pourquoi former ses équipes au sexisme au travail ?
Former ses équipes permet d’aller au-delà d’une simple sensibilisation. Une formation dédiée au sexisme au travail aide à :
- comprendre les enjeux légaux
- identifier les comportements à risque
- savoir réagir en tant que témoin ou victime
C’est un levier essentiel pour structurer une démarche durable de lutte contre le sexisme et améliorer le climat de travail.