Contexte
Avant Remixt, Groupama menait plusieurs actions de sensibilisation, particulièrement les sujets liés au handicap. Le groupe ressentait un besoin d’aller plus loin sur d’autres thématiques plus variées avec des formations courtes, engageantes et contextualisées dans le quotidien professionnel.
Enjeux
- Garantir la conformité réglementaire.
- Anticiper les risques de comportements inappropriés en interne.
- Faire des enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité professionnelle une priorité à toutes les strates de l’entreprise, tout en gardant une approche flexible, ludique et rapide.
Solutions via Remixt
- Intégration de Remixt dans l’outil interne de formation (LMS) via des SCORM connectés.
- 3 parcours choisis chaque année selon les enjeux RH (ex : Sexisme, handicap invisible, Prévention des discriminations liées aux origines).
- Suivi précis du taux de complétion via un tableau de bord RH.
- Organisation d’un webinaire complémentaire sur le thème de l’inclusion au travail en 2025.
Résultats
- Un lancement réussi avec un taux de participation dépassant 200 % de l’objectif fixé par Groupama, sur le parcours « Prévention du sexisme”.
- Remixt s’est rapidement imposé comme un outil RH structurant, apprécié pour son accessibilité, sa pertinence et sa capacité à engager une population hétérogène autour de sujets sensibles.
- Une satisfaction de 4 ou 5 étoiles sur 5 par plus de 80% des collaboratrices et collaborateurs.
🎙️Témoignage
« La nouveauté 2025 : la sensibilisation dans la grotte de travail avec notre partenaire Remixt, qu’on a commencé à déployer sur le sujet du sexisme […] on a d’ailleurs déployé d’autres capsules, qui cartonnent grâce à des formats courts et drôles. Et aussi parce que c’est contextualisé, c’est en milieu professionnel, ça permet de se projeter, sans que ce soit moralisateur et sans qu’on aille sur des grands débats publics et politiques. C’est en milieu professionnel, très ludique et ça marche très bien ! »
En résumé
Remixt est devenu un levier majeur pour Groupama, alliant simplicité, efficacité ainsi que suivi précis des progrès réalisés. Grâce à une intégration à leur LMS, une adoption rapide par les équipes et des taux de participation élevés, Remixt répond à un double défi : former sur différents sujets en mobilisant toutes les équipes. Groupama apprécie particulièrement l’écoute et la réactivité de l’équipe Remixt.
