Contexte
Avant Remixt, aucune action structurée autour de la Diversité et de l’Inclusion n’avait été mise en place. La diversité des profils et la configuration multi-sites rendaient la sensibilisation complexe, notamment pour les équipes ouvrières qui ne disposaient ni d’ordinateur ni d’adresse mail professionnelle.
Enjeux
- Former des profils très variés (usines, bureaux, filiales).
- Créer une culture commune sur des sujets sensibles.
- S’assurer que tous les nouveaux arrivants soient formés, quel que soit leur poste.
- Diffuser une culture de l’inclusion et de la responsabilité partagée, en respectant les contraintes logistiques et opérationnelles de l’activité industrielle.
Solutions via Remixt
- 8 formations déjà déployées en presque 3 ans de collaboration, avec 3 thématiques traitées par an pour ne pas surcharger les équipes.
- Solution hybride pour les ouvriers travaillant en usine : création d’adresses génériques et formations animées en salle par petits groupes.
- Suivi précis des complétions avec un tableau RH pour piloter et cibler les relances.
Résultats
- Des taux de participations entre 80% et 100% des équipes.
- Une satisfaction de 4 ou 5 étoiles sur 5 par plus de 85% des collaboratrices et collaborateurs.
- Déploiement en expansion de Remixt, avec la filiale Espagne de Semin qui ont également adopté les formations, adaptées à la législation et langue locale.
🎙️Témoignage
“Les parcours allient pédagogie et humour, tout en permettant une prise de conscience, sans se sentir coupable ou mal à l’aise. Ils sont adaptés pour toucher l’ensemble de nos équipes industrielles, commerciales et administratives. Et la satisfaction à la fin du parcours est toujours au rendez-vous. En effet, l’approche de Remixt permet de libérer la parole sur des sujets parfois difficiles à aborder.”
En résumé
Remixt a permis d’ancrer une culture inclusive au sein du Groupe SEMIN, en touchant des profils très divers, grâce à un format accessible, évolutif et engageant. L’approche décomplexée sur des sujets sensibles a facilité les discussions internes et accéléré la transformation RH. La direction perçoit Remixt comme un partenaire de confiance dont la proximité et la réactivité renforcent la valeur de l’accompagnement.
