Contexte
Avec Remixt, le CHU de Reims se lance dans une campagne de formation sur les sujets diversité et inclusion. C’est l’occasion de faire bouger les lignes, notamment sur les sujets d’égalité femmes-hommes, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles.
Enjeux
- Sensibiliser tous les personnels du CHU, médicaux ou non.
- Former le plus possible de professionnels et notamment ceux qui ne sont pas familiarisés avec les enjeux de l’égalité.
- Mettre en œuvre les actions inscrites dans le Plan Égalité professionnelle du CHU.
- Remplir les obligations légales en matière d’Égalité professionnelle femme homme pour les établissements de santé.
Solutions via Remixt
- Déploiement de 3 parcours : Prévention du sexisme, Prévention des violences sexistes et sexuelles, Réagir aux comportements offensants en tant que témoin.
- Formation de chaque nouvel arrivant lors de la journée d’accueil institutionnelle.
- Suivi de la progression de chaque agent et agente via le tableau de bord à disposition par Remixt.
Résultats
- Un lancement réussi avec plus de 3000 parcours réalisés au sein du CHU de Reims en moins d’un an.
- Des retours qualitatifs en masse de la part des apprenants : « Cela m’a permis de comprendre réellement et surtout plus en détail le sexisme et ses conséquences. », « Parcours ludique, clair et précis. »,
- 82% de satisfaction de 4 ou 5 étoiles sur 5 sur 1300 votants
🎙️Témoignage
« En conjuguant pédagogie, humour et rigueur réglementaire, les parcours Remixt relèvent brillamment le défi de sensibiliser et former à distance l’ensemble des professionnels de santé sur les thématiques du sexisme, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles. Au-delà de la seule prise de conscience, Remixt contribue avec des outils concrets à la promotion du respect mutuel et à l’amélioration du « vivre ensemble » au sein des établissements de santé. »
En résumé
Grâce à Remixt, le CHU de Reims a pu entamer une démarche de formation progressive, adaptée à son public et à ses contraintes. L’engagement des cadres, le caractère ludique des contenus et la simplicité d’accès ont permis de dépasser les freins initiaux. La suite : poursuivre et renforcer le déploiement des trois parcours dans chaque pôle du CHU et analyser les contributions libres des professionnels pour identifier leurs attentes en matière de formation.
