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Rencontrez les équipes RH et Diversité et Inclusion qui créent des environnements de travail inclusifs.
Note moyenne de nos parcours
Découvrez nos cas clients
Nous avons lancé en octobre la “Diversity week”, un événement qui a duré 2 semaines. Pour cela nous avons lancé 5 campagnes en même temps, comme 5 piliers forts de notre politique Diversité et Inclusion.
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Nous avons souscrit à l’offre French Tech pour sensibiliser les start up aux sujets Diversité & Inclusion. Nous avons commencé par une campagne contre l’homophobie puis une autre contre le sexisme.
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Nous participons au label Ecovadis, un label d’évaluation des performances RSE et achats responsables. Chaque année entre mars et avril, nous sommes audités. L’année dernière quand sur la partie “social et droit de l’homme” du questionnaire, nous nous sommes faits retoquer parce que nous n’avions rien fait.
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Nous participons au label Ecovadis, un label d’évaluation des performances RSE et achats responsables. Chaque année entre mars et avril, nous sommes audités. L’année dernière quand sur la partie “social et droit de l’homme” du questionnaire, nous nous sommes faits retoquer parce que nous n’avions rien fait.
Industrie
Nous avons souscrit à l’offre French Tech pour sensibiliser les start up aux sujets Diversité & Inclusion. Nous avons commencé par une campagne contre l’homophobie puis une autre contre le sexisme.
Tech
Nous avons lancé en octobre la “Diversity week”, un événement qui a duré 2 semaines. Pour cela nous avons lancé 5 campagnes en même temps, comme 5 piliers forts de notre politique Diversité et Inclusion.
Industrie
Créez des cultures inclusives en formant vos équipes
Plus de 30 000 personnes ont été formées.
Pourquoi pas vos équipes ?
Parcours Prévention des VSS
Super intéressant ! Si seulement j’avais su tout ça avant, je serais allée voir le référent ou les RH plus tôt (et malheureusement, plusieurs fois).
Parcours Origines
Bonne prévention ! En effet, certains collaborateurs prendront conscience que certaines blagues sont discriminatoires et racistes.
Parcours LGBT+
Ce type de parcours devrait être obligatoire. En effet, il y a encore trop de personnes qui se permettent de juger.
Parcours Handicap Invisible
C’est pourquoi il est important d’informer les collaborateurs, de les sensibiliser et de les informer de leurs droits. Formation très pertinente.
Parcours Prévention des VSS
Contenu très intéressant, qui de plus me pousse beaucoup à l’introspection, y compris en dehors du travail.
Parcours Inclusion du Handicap
J’ai apprécié l’humour ainsi que la légèreté pour aborder les représentations parfois erronées que l’on peut avoir. La durée est parfaite. Bravo !
Parcours LGBT +
Parcours très intéressant car, je ne suis pas bien renseigné sur la question des LGBT+.
Parcours Prévention des VSS
Merci également de nous aider à être bien vigilants au quotidien avec les définitions de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle.
Créez la culture inclusive qui permet à toutes et tous de s’épanouir dès aujourd’hui.
