Chez Remixt, nous accompagnons les organisations dans la prévention des risques psychosociaux et la formation de leurs managers et collaborateurs. Un constat revient régulièrement : l’efficacité d’une formation aux risques psychosociaux ne dépend pas uniquement des connaissances transmises, mais aussi de la manière dont elles sont apprises.
Présentiel, e-learning ou blended learning : chaque format répond à des besoins différents. Le bon choix dépend de vos objectifs, du public concerné, de la taille de votre organisation et des compétences que vous souhaitez développer.
Dans cet article, nous comparons les différents formats de formation RPS afin de vous aider à sélectionner la solution la plus adaptée à votre organisation.
Pourquoi le format d’une formation aux risques psychosociaux est-il important ?
Les risques psychosociaux, ou RPS, regroupent les situations de travail susceptibles d’affecter la santé physique ou mentale des salariés.
Ils peuvent notamment être liés à :
- Une surcharge de travail
- Un manque d’autonomie
- Des objectifs contradictoires
- Un manque de reconnaissance
- Une perte de sens
- Des conflits professionnels
- Du harcèlement moral ou sexuel
- Un manque de soutien managérial
Les risques psychosociaux ne s’apprennent pas uniquement à travers un support théorique. Les managers et les collaborateurs sont confrontés à des situations concrètes et parfois délicates : une personne qui s’isole, une charge de travail difficilement soutenable, un conflit qui s’installe ou encore un signalement de harcèlement.
Une formation efficace doit donc permettre aux participants de savoir comment réagir dans ces situations, et pas seulement de connaître les définitions et les obligations légales.
L’approche Remixt
Chez Remixt, nous privilégions une pédagogie immersive fondée sur des situations inspirées de la réalité du travail. Les participants sont amenés à observer, analyser et répondre à des questions afin de développer des réflexes directement applicables dans leur quotidien professionnel.
La formation RPS en présentiel
La formation aux risques psychosociaux en présentiel réunit les participants et le formateur ou la formatrice dans un même lieu. Elle est particulièrement adaptée aux organisations qui souhaitent favoriser les échanges, le partage d’expériences et la mise en pratique.
Quels sont les avantages d’une formation RPS en présentiel ?
Le présentiel facilite :
- Les échanges entre les participants
- Les retours d’expérience
- L’analyse de situations rencontrées dans l’entreprise
- Les jeux de rôle et les mises en situation
- Les questions adressées directement au formateur
- La création d’une dynamique collective
Ce format est particulièrement pertinent lorsque les équipes ont besoin de travailler sur des cas complexes ou de faire évoluer leurs pratiques managériales. Les participants peuvent confronter leurs points de vue et tester différentes manières de réagir.
Quelles sont les limites du présentiel ?
Une formation en présentiel implique généralement :
- De mobiliser les participants au même moment
- De prévoir une salle et une organisation logistique
- D’organiser d’éventuels déplacements
- De constituer plusieurs groupes lorsque les effectifs sont importants
Elle peut donc être plus difficile à déployer rapidement dans une entreprise multisite ou auprès de plusieurs centaines de collaborateurs.
La formation RPS en e-learning
Une formation RPS en e-learning permet aux participants de suivre un parcours à distance, depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
Ce format est particulièrement intéressant pour former un grand nombre de personnes, harmoniser les connaissances et déployer une formation sur plusieurs lieux en même temps.
Quels sont les avantages d’une formation RPS en ligne ?
L’e-learning permet notamment de :
- Former un grand nombre de salariés
- Déployer rapidement un parcours sur plusieurs sites
- Permettre à chacun d’avancer à son rythme
- Harmoniser les connaissances dans toute l’organisation
- Suivre la progression et les taux de complétion
- Intégrer la formation dans un parcours d’onboarding
- Limiter les contraintes logistiques
Toutes les formations RPS en e-learning se valent-elles ?
Non. Une succession de diapositives ou de vidéos ne suffit pas toujours à maintenir l’attention ni à favoriser l’appropriation des contenus.
Chez Remixt, nous sommes convaincus que l’e-learning peut être particulièrement efficace à condition d’être réellement engageant. Nos parcours s’appuient sur des formats différents (vidéos, quiz, mémos...) et des situations proches de la réalité professionnelle et des choix à effectuer.
Une formation digitale pensée pour l’action
Les formations Remixt sont conçues pour aider les participants à identifier les signaux faibles, comprendre leur rôle et adopter les bons réflexes lorsqu’une situation à risque se présente.
Quelles sont les limites de l’e-learning ?
Une formation exclusivement digitale peut offrir moins d’espaces pour partager les situations particulières rencontrées par les participants.
Lorsqu’une organisation souhaite travailler en profondeur sur les postures managériales ou sur des cas propres à son environnement, l’e-learning peut être complété par une classe virtuelle, un atelier ou une formation en présentiel.
Le blended learning : un format adapté à la prévention des RPS
Le blended learning, ou formation mixte, combine plusieurs modalités pédagogiques.
Un parcours peut par exemple comprendre :
- Un module e-learning pour acquérir les connaissances essentielles
- Une classe virtuelle pour répondre aux questions
- Un atelier en présentiel pour analyser des situations concrètes
- Des mises en situation ou des jeux de rôle
- Des ressources accessibles après la formation
Pour de nombreuses organisations, le blended learning constitue un bon équilibre entre flexibilité, engagement et mise en pratique.
Les participants acquièrent d’abord un socle commun de connaissances grâce au parcours digital. Les temps collectifs peuvent ensuite être consacrés à ce qui apporte le plus de valeur : l’analyse de cas, le partage d’expérience et le développement de réflexes opérationnels.
Présentiel, e-learning ou blended learning : quel format choisir ?
Le meilleur format dépend avant tout de votre public, de vos objectifs pédagogiques et des contraintes de votre organisation.
| Objectif de la formation | Format recommandé |
|---|---|
| Former tous les collaborateurs aux risques psychosociaux | E-learning |
| Former rapidement des équipes réparties sur plusieurs sites | E-learning |
| Former les managers à la prévention des RPS | Blended learning ou présentiel |
| Proposer des jeux de rôle | Présentiel |
| Développer des compétences relationnelles | Présentiel ou blended learning |
| Créer un socle commun de connaissances | E-learning |
| Combiner déploiement à grande échelle et mise en pratique | Blended learning |
Quel format de formation RPS choisir pour les managers ?
Les managers jouent un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux. Ils peuvent notamment repérer les changements de comportement, agir sur l’organisation du travail et accompagner les collaborateurs confrontés à une difficulté.
Une formation RPS destinée aux managers doit leur permettre de :
- Comprendre les principaux facteurs de risques psychosociaux
- Identifier les signaux faibles
- Agir sur les facteurs liés à l’organisation du travail
- Conduire un échange avec un collaborateur en difficulté
- Accueillir un signalement avec la bonne posture
- Connaître les relais internes et externes
- Ne pas se substituer aux RH ou aux professionnels de santé
Pour ce public, le blended learning est souvent particulièrement pertinent. Le parcours digital apporte les connaissances essentielles, tandis que les temps collectifs permettent de travailler les postures et d’analyser des situations concrètes.
Comment reconnaître une formation aux risques psychosociaux de qualité ?
Au-delà du format choisi, une formation RPS doit permettre aux participants d’agir différemment une fois de retour sur le terrain.
Une formation de qualité doit notamment proposer :
- Des situations inspirées de la réalité du travail
- Une pédagogie adaptée au public formé
- Des contenus clairs et régulièrement actualisés
- Des apports juridiques fiables
- Des mises en situation ou des exercices interactifs
- Des outils directement réutilisables
- Une évaluation des connaissances acquises
- Un suivi de la participation et de la complétion
Une formation qui se limite à présenter des définitions ou à rappeler la réglementation aura généralement moins d’impact sur les comportements qu’une approche fondée sur des situations réalistes.
Pourquoi les mises en situation sont-elles essentielles ?
Dans leur quotidien, les managers et les salariés ne sont pas confrontés à des définitions théoriques, mais à des situations parfois ambiguës.
Comment réagir lorsqu’un collaborateur semble s’isoler ? Que faire face à une surcharge de travail ? Comment accueillir une personne qui évoque une situation de harcèlement moral au travail ? Comment intervenir après une remarque sexiste ?
Les mises en situation permettent aux participants de :
- Se projeter dans des situations réalistes
- Tester leurs réactions
- Identifier les erreurs à éviter
- Comprendre les conséquences de leurs décisions
- Mémoriser plus facilement les bonnes pratiques
Cette approche est au cœur de la pédagogie Remixt. Elle permet de transformer des principes généraux en réflexes concrets.
Pourquoi choisir Remixt pour votre formation RPS ?
Toutes les formations aux risques psychosociaux ne se ressemblent pas. Chez Remixt, nous avons fait le choix d’une pédagogie qui privilégie l’implication des participants plutôt qu’une approche uniquement descendante.
Nos formations reposent notamment sur :
- Des scénarios inspirés de situations réelles rencontrées en entreprise
- Des modules interactifs
- Des contenus adaptés aux managers comme aux collaborateurs
- Une approche qui articule prévention, posture et obligations légales
- Des parcours digitaux simples à déployer à grande échelle
- Des formats adaptables aux besoins de chaque organisation
Notre objectif n’est pas uniquement de transmettre des connaissances. Nous aidons les participants à développer des réflexes durables pour identifier les situations à risque, adopter la bonne posture et agir avant que les difficultés ne s’aggravent.
FAQ sur les formats de formation RPS
Quelle est la meilleure formation RPS ?
La meilleure formation RPS est celle qui correspond aux objectifs, au public et aux contraintes de l’organisation. Une formation efficace combine généralement des connaissances théoriques, des mises en situation et des outils directement applicables dans le quotidien professionnel.
Une formation RPS en e-learning est-elle suffisante ?
L’e-learning peut suffire pour sensibiliser un grand nombre de salariés et créer un socle commun de connaissances. Pour former des managers à la gestion de situations complexes, il peut être pertinent de le compléter par des ateliers, des classes virtuelles ou une formation en présentiel.
Le blended learning est-il adapté aux risques psychosociaux ?
Oui. Le blended learning permet de combiner la flexibilité du digital avec les échanges et les mises en pratique proposés en présentiel ou en classe virtuelle. Il est particulièrement adapté à la formation des managers.
Qui faut-il former aux risques psychosociaux ?
Les managers constituent un public prioritaire, car ils jouent un rôle important dans l’organisation du travail et le repérage des signaux faibles. Cependant, il est souvent plus pertinent de former l'ensmble des équipes, car tout le monde est exposé aux risques psychosociaux.
Combien de temps dure une formation RPS ?
La durée dépend du format et des objectifs pédagogiques. Une sensibilisation digitale peut durer moins d’une heure, tandis qu’un parcours destiné aux managers peut combiner plusieurs modules, ateliers ou sessions de formation.
Pour aller plus loin sur la prévention des risques psychosociaux
Vous souhaitez approfondir la prévention des risques psychosociaux ? Consultez également nos ressources :
- Risques psychosociaux : définition, exemples et obligations de l’employeur
- Pourquoi former ses managers aux risques psychosociaux ?
- Burn-out au travail : signes, causes et prévention
- Stress au travail et risques psychosociaux
- Harcèlement moral au travail : définition et prévention
- Mieux comprendre le sexisme au travail
- Comment lutter contre le harcèlement sexuel au travail ?
