Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé mentale au travail ?
Stress chronique, épuisement, perte de sens : la souffrance psychique au travail n’est plus un sujet périphérique pour les directions des ressources humaines. Elle engage la responsabilité juridique de l’employeur au même titre que la sécurité physique, et la France en a fait sa grande cause nationale en 2025, renouvelée en 2026. Voici ce que […]
Comment reconnaître et accompagner un handicap invisible en entreprise ?
Handicap au travail InclusionQuand on évoque le handicap au travail, l’image qui vient est celle du fauteuil roulant. Elle ne correspond pourtant qu’à une minorité des situations : la grande majorité des handicaps ne se voient pas. Dans le monde du travail, l’enjeu pour l’entreprise n’est pas de deviner, c’est de créer […]
Comment reconnaître et réduire la charge mentale au travail ?
Charge mentale au travail : symptômes, causes et prévention Santé au travail Prévention RPS Longtemps confinée à la sphère domestique et à ses inégalités de genre, la notion de charge mentale s’est peu à peu imposée dans le monde professionnel. Elle désigne la sollicitation permanente du cerveau par les demandes du travail — décisions, priorités […]
Qu’est-ce que la QVCT et comment construire une démarche qui tient ?
QVCT Prévention RPSTrois lettres ont remplacé QVT dans les accords d’entreprise depuis 2022, et le changement n’est pas cosmétique. En ajoutant les conditions de travail à la qualité de vie au travail, les partenaires sociaux ont déplacé le sujet : il ne s’agit plus d’améliorer l’ambiance autour du travail, mais d’agir sur […]
Comment reconnaître et prévenir le brown-out au travail ?
Comment reconnaître et prévenir le brown-out au travail ? | Remixt Santé au travail Prévention RPS Longtemps ignoré face au burn-out, le brown-out fait l’objet d’une attention croissante des DRH et des médecins du travail. Sa particularité est de rester invisible : le salarié tient ses objectifs, respecte les délais, ne dégrade rien de mesurable […]
Comment reconnaître et prévenir le bore-out au travail ?
Comment reconnaître et prévenir le bore-out au travail ? | Remixt Santé au travail Prévention RPS Longtemps ignoré face au burn-out, le bore-out fait l’objet d’une attention croissante des DRH et des médecins du travail. Son mécanisme est contre-intuitif : l’ennui prolongé et la sous-utilisation des compétences produisent le même épuisement que la surcharge. Comme […]
Formation RPS : présentiel, e-learning ou blended learning, quel format choisir ?
Chez Remixt, nous accompagnons les organisations dans la prévention des risques psychosociaux et la formation de leurs managers et collaborateurs. Un constat revient régulièrement : l’efficacité d’une formation aux risques psychosociaux ne dépend pas uniquement des connaissances transmises, mais aussi de la manière dont elles sont apprises. Présentiel, e-learning ou blended learning : chaque format […]
Pourquoi former ses managers aux risques psychosociaux (RPS) ?
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux (RPS). Ce sont eux qui observent les changements de comportement, répartissent la charge de travail, animent les équipes et accompagnent les équipes au quotidien. Pourtant, beaucoup ne savent pas reconnaître les signaux d’alerte ou réagir face à une situation à risque. Former les managers aux […]
Les 6 facteurs de risques psychosociaux (RPS) : comprendre les causes et les moyens de prévention
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Les risques psychosociaux (RPS) trouvent rarement leur origine dans un événement isolé. Ils résultent généralement de plusieurs facteurs liés à l’organisation du travail, au management ou aux relations professionnelles. Afin de mieux comprendre ces situations, les experts ont identifié six grandes familles de facteurs de risques psychosociaux. […]
Harcèlement moral au travail : comprendre les signes, les conséquences et les moyens de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Le harcèlement moral au travail désigne des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet de dégrader les conditions de travail d’un salarié. Ces comportements peuvent porter atteinte à ses droits, à sa dignité, altérer sa santé physique ou mentale ou compromettre son avenir professionnel. Contrairement à un conflit […]