Comment intégrer les VSS au DUERP ?
Violences sexistes et sexuellesPrévention des risques Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) sont un risque professionnel comme un autre : selon l’enquête menée en 2014 par l’Ifop pour le Défenseur des droits, une femme active sur cinq a été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle. Elles […]
Que doit contenir un accord d’entreprise VSS et comment le négocier ?
Violences sexistes et sexuellesDialogue social Un accord d’entreprise VSS formalise, par le dialogue social, la manière dont l’employeur prévient, détecte et traite les violences sexistes et sexuelles au travail : qui alerter, comment se déroule l’enquête, quelles sanctions, quel accompagnement pour la victime. Le sujet prend une nouvelle dimension avec la loi dite « intégrale […]
Que change la loi intégrale contre les VSS pour les entreprises ?
Actualité juridique Violences sexuelles Adoptée en première lecture · non en vigueur Congé pour les victimes, enquête interne obligatoire, référent harcèlement dès 50 salariés : la proposition de loi dite « intégrale » contre les violences sexuelles et sexistes comporte un volet entier consacré au monde du travail. Adoptée à l’unanimité par l’Assemblée nationale le […]
Que sont les VHSS et quelles obligations pour les employeurs ?
VHSS Culture & audiovisuel VHSS signifie violences et harcèlement sexistes et sexuels. Le sigle s’est imposé dans la culture, le cinéma et l’audiovisuel, où le CNC et le ministère de la Culture conditionnent leurs aides à des actions de prévention et de formation. Le sujet concerne pourtant tous les employeurs : la loi leur impose […]
Comment reconnaître et prévenir un agissement sexiste au travail ?
Comment reconnaître et prévenir un agissement sexiste au travail ? | Remixt Droit du travail Prévention Sexisme Inscrit au Code du travail depuis 2015, l’agissement sexiste est une notion juridique précise, souvent confondue avec le ou l’outrage sexiste. Il désigne les propos, gestes, décisions et ambiances qui portent atteinte à une personne en raison de […]
Comment reconnaître et prévenir le machisme au travail ?
Comment reconnaître et prévenir le machisme au travail ? | Remixt Diversité & Inclusion Prévention Sexisme Souvent confondu avec le sexisme ou la misogynie, le machisme désigne pourtant une réalité précise : une idéologie de la supériorité masculine qui se traduit par des comportements observables au quotidien, y compris dans le monde professionnel. En entreprise, […]
Comment comprendre et éradiquer la misogynie au quotidien ?
Un mot jeté avec mépris. Une blague dégradante glissée lors d’une réunion. La presse et l’actualité sociale relatent chaque jour ces scènes. La misogynie reste une réalité blessante pour une grande partie de la population féminine. Loin d’être un concept lointain, cette hostilité s’infiltre partout : dans le monde professionnel, l’éducation, ou lors d’une simple […]
Avez-vous déjà entendu parler du sexisme masqué ?
Dans l’actualité du monde du travail, si le sexisme hostile (insultes directes, refus d’embauche explicite) est de plus en plus sanctionné, une autre forme de sexisme persiste : le sexisme masqué. Plus subtil et parfois difficile à identifier, cet agissement sexiste n’en reste pas moins une violence psychologique réelle pour les femmes qui en sont […]
Découvrir ce qu’est le sexisme subtil
Si le sexisme ouvert recule sous la pression de la loi et d’une prise de conscience publique, une autre forme de sexisme persiste : le sexisme subtil. Parfois appelé sexisme ordinaire, il se niche dans la langue, les propos et les comportements quotidiens, créant un rapport de domination souvent inconscient. Vous pouvez explorer cette notion […]
Qu’est-ce que le sexisme moderne ?
Le sexisme n’a pas disparu. Il a changé de visage. Moins frontal, moins bruyant, parfois même invisible. Il s’exprime dans une remarque, un regard, une décision “rationnelle”. Ce qui dérange, ce n’est plus ce qui est dit ouvertement… mais ce qui se glisse entre les lignes. Le sexisme moderne (ou néo-sexisme) repose sur l’idée que […]