Comment lutter contre le harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail reste une réalité qui touche chaque année des millions de personnes en France. Ces violences sexistes et sexuelles portent atteinte à la dignité, à la santé physique ou mentale des victimes et dégradent profondément les conditions professionnelles. Dans le secteur privé comme dans la fonction publique, lutter contre le harcèlement […]
Quels sont les 6 facteurs de risques psychosociaux à connaître pour agir ?
Chaque jour, la vie au travail est rythmée par des interactions, des objectifs et des contraintes. Si l’activité professionnelle est souvent source d’épanouissement, certaines situations de travail peuvent nuire à la santé. Le stress au travail, le burn out ou l’épuisement professionnel ne sont pas des fatalités. Ils résultent souvent de déséquilibres au sein de […]
Qu’est-ce que les Risques Psychosociaux (RPS) et comment les prévenir en entreprise ?
Le travail change. Les bureaux se vident au profit du télétravail, les notifications s’accumulent sur les smartphones et l’urgence devient la norme. Cette transformation profonde des méthodes de travail impacte directement l’équilibre de chacun. Les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas de simples termes techniques. Ils désignent une réalité qui pèse sur la santé physique […]
Comment comprendre et éradiquer la misogynie au quotidien ?
Un mot jeté avec mépris. Une blague dégradante glissée lors d’une réunion. La presse et l’actualité sociale relatent chaque jour ces scènes. La misogynie reste une réalité blessante pour une grande partie de la population féminine. Loin d’être un concept lointain, cette hostilité s’infiltre partout : dans le monde professionnel, l’éducation, ou lors d’une simple […]
Avez-vous déjà entendu parler du sexisme masqué ?
Dans l’actualité du monde du travail, si le sexisme hostile (insultes directes, refus d’embauche explicite) est de plus en plus sanctionné, une autre forme de sexisme persiste : le sexisme masqué. Plus subtil et parfois difficile à identifier, cet agissement sexiste n’en reste pas moins une violence psychologique réelle pour les femmes qui en sont […]
Découvrir ce qu’est le sexisme subtil
Si le sexisme ouvert recule sous la pression de la loi et d’une prise de conscience publique, une autre forme de sexisme persiste : le sexisme subtil. Parfois appelé sexisme ordinaire, il se niche dans la langue, les propos et les comportements quotidiens, créant un rapport de domination souvent inconscient. Vous pouvez explorer cette notion […]
Qu’est-ce que le sexisme moderne ?
Le sexisme n’a pas disparu. Il a changé de visage. Moins frontal, moins bruyant, parfois même invisible. Il s’exprime dans une remarque, un regard, une décision “rationnelle”. Ce qui dérange, ce n’est plus ce qui est dit ouvertement… mais ce qui se glisse entre les lignes. Le sexisme moderne (ou néo-sexisme) repose sur l’idée que […]
Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ?
Le sexisme ordinaire n’est pas une simple maladresse. C’est un phénomène de société qui s’immisce dans le quotidien des organisations. S’il est souvent banalisé ou accepté sous couvert d’humour, ses conséquences sur la santé mentale et l’égalité professionnelle sont réelles. Comment le définir ? Quel est son impact ? Et surtout, comment sensibiliser efficacement les […]
Qu’est-ce que le sexisme bienveillant ?
Une main sur l’épaule, une remarque sur une apparence physique soignée, une proposition de retirer une tâche jugée trop lourde… Ces gestes partent souvent d’une intention que l’on pense positive. Pourtant, derrière cette illusion de galanterie, se cache un biais redoutable : le sexisme bienveillant. Qu’est-ce que le sexisme bienveillant ? Le sexisme bienveillant ne […]
Comprendre le sexisme hostile
Malgré une augmentation des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes, le sexisme reste profondément ancré dans notre société contemporaine. Il se manifeste sous deux formes : le sexisme paternaliste ou faussement bienveillant, auquel 23% de la population française adhère, et le sexisme hostile, marqué par une discrimination systématique des femmes, que 17% des Français adopte. […]