Formation RPS : prévention les risques psychosociaux 
Fini les longues sessions théoriques ennuyeuses. Formez efficacement l’ensemble de vos équipes avec des parcours engageants, et encouragez le dialogue en entreprise. Une bonne démarche préventive repose sur des formats percutants, adaptés à la réalité du terrain, pour protéger durablement les équipes.
Pourquoi choisir Remixt ?
Pourquoi choisir ces formations sur les RPS ?
Face aux enjeux des risques psychosociaux, la mise en place d’un plan d’action concret est nécessaire pour préserver la santé mentale au travail. Il s’agit d’une obligation légale de l’employeur (Article L.4121-1 du Code du travail). Les méthodes d’apprentissage traditionnelles s’essoufflent face à la charge de travail quotidienne. La solution réside dans des formats agiles et modernes.
Le format micro-learning : 30 minutes pour un impact maximum
Une formation e learning de 30 minutes s’adapte parfaitement aux emplois du temps chargés. Ce format permet de maintenir l’attention des participants et facilite l’assimilation des messages de prévention. En une demi-heure, chaque apprenant acquiert les fondamentaux pour repérer les signaux d’alerte (stress au travail, bore out, mal-être), sans perturber son activité professionnelle.
Une approche engageante pour libérer la parole
Notre contenu s’appuie sur des scénarios réalistes, des exercices pratiques et des mises en situation via notre série Paléo&Co. Notre objectif est d’encourager le dialogue au sein des organisations pour que les sujets essentiels ne soient plus “tabou”. Cette méthode pédagogique vise à désamorcer des potentiels conflits ou une situation de travail dégradée.
Une approche engageante pour libérer la parole
Depuis 2017, la Cour de Cassation a instauré l’obligation de formation (Cass. Soc., 13 novembre 2017, n°16-13.623). Déployer ces modules interactifs s’intègre directement dans votre démarche de formation et d’évaluation. Vous validez vos exigences réglementaires, garantissez le droit social, tout en outillant vos managers avec une ressource fiable.
Nos formules
Notre catalogue de formations RPS et QVCT
L’amélioration de la qualité de vie professionnelle s’anticipe. Remixt donne accès à 3 parcours par an, à sélectionner parmi plus de 16 thématiques dédiées aux conditions de travail. Pour s’adapter parfaitement à la taille de votre structure et au nombre d’utilisateurs, deux niveaux d’abonnement existent :
La Formule Avancée
Pour accompagner les équipes avec davantage de ressources.
- Accès à 3 parcours annuels
- Plus de 16 thématiques
- Suivi de la complétion
- Support technique
La Formule Personnalisée
Pour accompagner les équipes avec davantage de ressources.
- Tout de la formule Avancée
- Personnalisation des contenus
- Intégration SSO / SIRH
- Accompagnement dédié
Prévention des discriminations
Prévention des violences sexistes et sexuelles
Réagir aux comportements offensants en tant que témoin
Prévention du harcèlement moral
Prévention des discriminations liées aux origines
Prévention de la grossophobie
Inclusion et égalité au travail (QVT)
Inclusion du handicap
Comprendre le handicap invisible
Inclusion des personnes LGBT+
Inclusion entre générations
Maladie au travail
Enjeux du congé second parent
Gestion du télétravail
Valeurs, cohésion et culture d’entreprise
Laïcité et agents publics
Fait religieux et laïcité au travail
Interculturalité et cohésion au travail
Co-créons votre parcours !
D'autres parcours arrivent bientôt…
Pour qui ?
À qui s'adressent les parcours Remixt ?
La solution Remixt s’adresse à toutes les organisations, des TPE aux grandes entreprises, du privé comme du public. Nos parcours sont accessibles à toutes les équipes :
L'ensemble des salariés
Prévenir les risques psychosociaux requiert l'implication de tous. La formation en ligne favorise un déploiement massif à l'échelle de l'entreprise. En partageant un même niveau d'information et un vocabulaire commun, les équipes évoluent dans un environnement protecteur et sont à même de réagir en cas de problème.
Les managers et RH
Les membres du CSE, les responsables des ressources humaines et les managers trouvent dans ces parcours un véritable outil de prévention et de détection des RPS. Les encadrants apprennent à identifier les signaux , à faire remonter l'alerte et à structurer un plan d'action pertinent . Une solution de formation comme Remixt permet de réduire la charge mentale des responsables des ressources humaines.
Les avis des formés
Vos questions
FAQ : Tout savoir sur la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial au travail ?
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les situations de travail où la santé physique et mentale des collaborateurs est menacée. Les causes varient : surcharge de travail, conflits, manque d’autonomie ou harcèlement. Cela se traduit souvent par un impact sur la santé : maladie professionnelle, gestion du stress difficile, épuisement ou bore out. Prévenir les risques psychosociaux implique d’analyser ces facteurs pour protéger chaque individu.
La formation RPS est-elle obligatoire pour l'employeur ?
Oui, le code du travail impose une stricte obligation de sécurité (Article L.4121-1 du Code du travail). L’employeur doit protéger la santé de ses équipes dès la signature du contrat de travail. S’appuyer sur des ressources comme l’ANACT, l’INRS, la sécurité sociale ou l’assurance maladie donne des bases solides. Intégrer un outil d’analyse et proposer une formation pratique à ses employés démontre une démarche préventive active, protégeant l’entreprise en cas d’inspection.
Comment déployer un module de 30 minutes via Remixt ?
La mise en place s’avère extrêmement simple. Le participant reçoit un lien de connexion direct. L’accès ou le stockage des données s’opère sur une plateforme numérique sécurisée (le stockage technique est utilisé exclusivement pour le bon suivi de l’apprentissage ainsi que pour donner une certification à la fin de la formation). Aucune compétence informatique n’est requise. Le contenu, riche en informations et en exercices, est disponible à tout moment, facilitant l’acquisition des connaissances pour chaque collaborateur.
Prêt à transformer votre environnement de travail ?
Protégez la santé mentale de vos équipes et répondez à vos obligations légales avec une solution simple et engageante.
