Formation Inclusion entre générations -
Agir pour plus d’intergénérationnel

Lutter contre l’âgisme en entreprise : garantissez un environnement de travail égalitaire et épanouissant avec Remixt, certifiée Qualiopi.

Note moyenne du parcours selon nos apprenants

Formez vos équipes à l'inclusion entre générations

Inclusion entre générations

Objectifs : 

  Lutter contre les stéréotypes
  Identifier les bénéfices
  Connaître le cadre juridique
  Comprendre les peines encourues

Durée : 

  20 minutes
  0 pré-requis

1

Objectifs

  Lutter contre les stéréotypes et idées reçues sur les jeunes et les seniors
  Identifier les bénéfices d’une collaboration intergénérationnelle
  Connaître le cadre juridique pour l’employeur et les salarié•es
  Prendre connaissance des peines encourues

2

Modalités

  Accès classique ou SSO à la plateforme Remixt
  Ou dans votre LMS via SCORM ou sur Teams ou Slack
  Parcours de formation en ligne immersif
  Format hybride : autodiag, quiz, mémos, vidéos, sondages
  Certification obtenue à 80% de réussite
  Sous-titres prévus pour les personnes malentendant•es
  Langues : Français et Anglais
  Adaptés au cadre légal de la France, Belgique, Espagne

3

Programme

1

Test de positionnement et de connaissance pré-formation

2

L’âgisme : c’est quoi ?

3

Combattre ses préjugés sur les séniors…

4

et sur les jeunes générations

5

Les bénéfices d’un travail intergénérationnel

6

Comment améliorer ce type de collaboration dans l’organisation ?

7

Quiz, évaluation atteinte des objectifs

Un parcours directement accessible
sur la plateforme Remixt :

1

Auto-positionnement

Évaluer leur degré de conscience

Grâce à un test de connaissances, mesurez la maturité de vos équipes sur les thématiques Diversité et Inclusion de votre choix et ayez une idée claire d’où elles se situent.

Passez vos parcours en tranquillité
Illustration du parcours sur l'harcèlement sexuel avec un extrait de la série paléo

2

Formations immersives

Engager vos équipes

Nos parcours de formation courts et non culpabilisants sont certifiés Qualiopi. Ils mêlent vidéos, mises en situation réelles, définitions juridiques et tests de connaissance.

Dans chaque parcours Remixt, les vidéos de la série “Paléo&co” ont été pensées pour parler à des équipes de tous secteurs et métiers et aborder des sujets sérieux, sur un ton ludique.

Permettant l’engagement et l’ancrage des connaissances, les parcours de formation Remixt sont accessibles sur PC, tablette ou téléphone et certifiants dès 80 % de réussite.

Nous vous aidons à tenir vos objectifs de complétion via des plans personnalisés et des rappels automatiques.

Les parcours de formation en ligne* sont réalisées par les salariés selon les conditions définies par l’organisation. Cela peut être dans leurs locaux ou non.

Toutefois, l’accès aux personnes en situation de handicap sur lieu de formation revient à l’organisation.

*tous nos parcours de formation en ligne sont sous-titrés pour être accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.

3

Contribution des équipes

Collecter les ressentis

Les sondages anonymes permettent de faire un état des lieux et de prendre la température en interne.

Collectez en temps réel les ressentis et les contributions de vos équipes pour améliorer le vivre ensemble au travail.

Statistiques des réponses aux questions et sondages
Rajoutez vos propres étapes aux parcours

4

Communication personnalisée

Informer vos équipes

Diffusez les parcours de formation Remixt toute l’année autour des dates-clés (8 mars, semaine du handicap…).

Promouvez vos initiatives internes directement dans les parcours de formation : nomination de référent•es, chartes, clubs, événements, dispositifs, etc.

5

Reporting & Suivi

Mesurer l’impact

Analysez et suivez la progression des équipes pour établir votre feuille de route personnalisée et mettre en place de nouvelles actions.

Accédez aux taux de connexion, participation (% de parcours commencés), complétion (% d’apprenant•es ayant terminé leur parcours), progression par parcours ainsi qu’aux certifications.

Statistiques et certifications
Religion, Sexisme, Handicap

Remixt est la plateforme
pour vous si :

Remixt est faite pour vous si vous voulez :

Cercle orange
Former simplement et rapidement à l’inclusion des personnes victimes d’âgisme
Cercle orange

Agir en prévention pour garantir un cadre égalitaire

Cercle orange

Réagir suite à un cas de discrimination basée sur l’âge

Cercle orange

Aller plus loin qu’une sensibilisation ponctuelle et agir toute l’année

Des tarifs adaptés à
toutes les tailles d'organisation

Grossophobie, Homophobie, Agisme

Un parcours rythmé par la web série Paléo&co

Dans chaque parcours Remixt, la web série Paléo&co a été pensée
pour parler à des équipes de tous secteurs et métiers.

Ses mises en situation viennent aborder des sujets sérieux, de manière ludique.

Plus de 30 000 formations Remixt suivies

Découvrez les autres parcours Remixt

Laïcité et fait religieux

Thèmes abordés :

Cercle orange

Définition et cadre de la laïcité

Cercle orange

La notion de fait religieux au travail

Cercle orange

Gestion de la diversité religieuse au travail

Réagir aux discriminations en tant que témoin

Thèmes abordés :

Cercle orange

De la discrimination aux conséquences

Cercle orange

Agir face à une discrimination en tant que témoin

Cercle orange

Les droits, responsabilités et obligations du témoin

Prévention du sexisme

Thèmes abordés :

Cercle orange

Manifestations et matérialisation du sexisme

Cercle orange

Impact sur les personnes concernées

Cercle orange

Réagir face au sexisme (en tant que victime, ou témoin)

Prévention des discriminations liées aux origines

Thèmes abordés :

Cercle orange

Origine et explication des discriminations liées à l’origine

Cercle orange

Identifier les manifestations du racisme

Cercle orange

Réagir aux discriminations

Prévention des violences sexistes et sexuelles

Thèmes abordés :

Cercle orange

Définition et matérialisation de l’agissement sexiste – Différence avec la blague dite “lourde”

Cercle orange

Définition et matérialisation du harcèlement sexuel

Cercle orange

Définition et matérialisation de l’agression sexuelle

Cercle orange

Cadre juridique et peines encourues

Inclusion des personnes LGBT

Thèmes abordés :

Cercle orange

Invisibilisation des personnes gays et lesbiennes – Coming out

Cercle orange

Lutte contre les stéréotypes et les délits homophobes

Cercle orange

Banalisation de l’homosexualité – Orientation sexuelle et identité

Inclusion du handicap

Thèmes abordés :

Cercle orange

L’accueil d’une personne en situation de handicap : appréhension et maladresses

Cercle orange

Stéréotypes et idées reçues

Cercle orange

Valide / non valide : salarié avant tout

Cercle orange

Des opportunités méconnues

Comprendre le handicap invisible

Thèmes abordés :

Cercle orange

Handicap invisible : des situations plurielles

Cercle orange

Déclaration du statut RQTH

Cercle orange

Aménager son environnement de travail

Prévention de la grossophobie

Thèmes abordés :

Cercle orange

Manifestations et matérialisation de la grossophobie

Cercle orange

Impact sur les personnes concernées

Cercle orange

Réagir face à la grossophobie

Maladie au travail

Thèmes abordés :

Cercle orange

Adaptation et réflexes à adopter

Cercle orange

Réhabiliter une personne après un arrêt de travail

Cercle orange

Vos droits en tant que travailleur

Enjeux du congé second parent

Thèmes abordés :

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L’allongement effectif du congé paternité : (r)évolution en cours

Cercle orange

D’égale à égal : les bénéfices d’un rééquilibrage

Cercle orange

Prise de conscience d’inégalités persistantes : Impact sur la carrière du congé maternité

Gestion du télétravail

Thèmes abordés :

Cercle orange

Adaptation personnelle et collective

Cercle orange

Équilibre de vie à trouver

Cercle orange

Vers une productivité professionnelle renforcée

Religion, Sexisme, Handicap

Les bénéfices pour votre organisation

À la fin des parcours, vos équipes repartent avec…

   Des connaissances accessibles à tous (ex : cadre juridique) pour mieux réagir dans des situations quotidiennes

   Un sentiment d’appartenance à une organisation qui s’engage pour plus d’exemplarité

À la fin des parcours, les directions RH repartent avec …

  Des données quantitatives et qualitatives sur la participation, l’avis et le ressenti des équipes

  Des pistes d’actions concrètes pour amorcer le changement

Remixt, entreprise engagée, reconnue par

Logo BPI France
Logo La French Tech
Logo île de France
Religion, Sexisme, Handicap

Créez la culture inclusive qui permet
à toutes et tous de s’épanouir au travail
dès aujourd’hui.