Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ?
Le sexisme ordinaire n’est pas une simple maladresse. C’est un phénomène de société qui s’immisce dans le quotidien des organisations. S’il est souvent banalisé ou accepté sous couvert d’humour, ses conséquences sur la santé mentale et l’égalité professionnelle sont réelles. Comment le définir ? Quel est son impact ? Et surtout, comment sensibiliser efficacement les […]
Qu’est-ce que le sexisme bienveillant ?
Une main sur l’épaule, une remarque sur une apparence physique soignée, une proposition de retirer une tâche jugée trop lourde… Ces gestes partent souvent d’une intention que l’on pense positive. Pourtant, derrière cette illusion de galanterie, se cache un biais redoutable : le sexisme bienveillant. Qu’est-ce que le sexisme bienveillant ? Le sexisme bienveillant ne […]
Comprendre le sexisme hostile
Malgré une augmentation des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes, le sexisme reste profondément ancré dans notre société contemporaine. Il se manifeste sous deux formes : le sexisme paternaliste ou faussement bienveillant, auquel 23% de la population française adhère, et le sexisme hostile, marqué par une discrimination systématique des femmes, que 17% des Français adopte […]
Mieux comprendre le sexisme au travail
Une remarque glissée en réunion, une blague jugée « anodine », un geste qui met mal à l’aise. Le sexisme au travail s’exprime souvent à bas bruit, tout en pesant lourd sur les parcours professionnels. En France, il concerne encore une large part des femmes et continue d’affecter la qualité de l’environnement de travail. Qu’est-ce […]
Tout savoir sur le sexisme
Mettre en place une stratégie diversité et inclusion
2024 a été la première année d’application de la CSRD pour les entreprises Européennes. Elle prend la forme d’un rapport extra-financier de développement durable pour les entreprises. Son but ? Mesurer et d’avantage contrôler l’impact de l’entreprise sur son environnement. Le rapport se base sur 3 axes précis : Social (Diversité, inclusion et équité des chances…), écologique (Gestion des ressources, émissions et pollution…) et de gouvernance (Conduite des affaires…)
Pourquoi favoriser la diversité et l’inclusion dans vos équipes ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, avec l’entrée en vigueur de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), un nombre croissant d’entreprises doit produire des rapports extra-financiers. Ces rapports englobent des thématiques sociales comme la diversité et l’inclusion (D&I). Ces sujets, longtemps sous-estimés, sont désormais au cœur des attentes des personnes en recherche d’emploi.
Mais qu’entend-on exactement par diversité et inclusion en entreprise ? Et comment les promouvoir avec efficacité ? Décryptons ensemble.