Contexte
Le Théâtre du Châtelet accueille un public large et diversifié. Pour être en cohérence avec sa mission culturelle, l’institution souhaitait renforcer sa politique de diversité et d’inclusion et mieux préparer ses équipes aux situations de violences sexistes et sexuelles, de discrimination et de comportements offensants.
Enjeux
- Déployer rapidement une solution facile à administrer
- Former les équipes sans désorganiser leur activité
- Aider les salariés à identifier les situations problématiques
- Donner des réflexes concrets pour réagir et orienter
Solutions via Remixt
- 9 parcours déployés en 3 ans : Inclusion du handicap, Prévention du sexisme, Réagir aux comportements offensants en tant que témoin…
- Des vidéos tournées avec des artistes, en cohérence avec l’univers du Théâtre
- Des formats courts, accessibles à tout moment par les salariés
- Une intégration dans Microsoft Teams pour simplifier l’accès
Résultats
- Plus de 450 parcours réalisés
- Des retours qualitatifs en masse de la part des apprenants : « Parcours très ludique et rapide, j’aime bien ce format de formation. », « Intéressant et drôle. L’idée d’insérer des sketchs humoristiques est bonne et permet de mieux intégrer la formation. »,
- 80% de satisfaction de 4 ou 5 étoiles sur 5.
🎙️Témoignage
“Remixt présente pour nous trois qualités essentielles : c’est une solution qui est innovante, simple, et pertinente. Innovante par son approche via des vidéos tournées avec des artistes. Simple parce qu’elle permet à chacun de nos salariés de se former à sa guise. Et pertinente parce que les contenus proposés sont très renseignés, notamment d’un point de vue juridique.
Les retours sont très positifs. Après une période d’observation, on s’est rendus compte que les équipes se sont vraiment prêtées au jeu, et ont massivement adopté l’outil. L’intégration dans Teams a été un vrai plus pour nous.”
En résumé
Grâce à Remixt, le Théâtre du Châtelet a déployé rapidement une politique de diversité et d’inclusion structurée, adaptée à son identité culturelle et aux contraintes de ses équipes. Avec 9 parcours proposés, plus de 450 formations réalisées et 80 % de notes de 4 ou 5/5, la solution s’est durablement intégrée au quotidien des salariés.
