Pourquoi Remixt ? ![](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/Fichier-2@4x.png)
Remixt aide les équipes RH et leaders conscient•es à créer un environnement de travail inclusif pour des équipes épanouies.
Note moyenne de nos parcours
![Remixt : La solution D&I #1 en France](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/Header-les-6-raisons-1024x907.webp)
Manifeste pour une
organisation inclusive
![Portrait Maxime Ruszniewski](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/maxime_.webp)
Maxime Ruszniewski
CEO de Remixt
Les environnements de travail évoluent.
Ils ont davantage muté depuis 10 ans qu’au cours des 4 dernières décennies : intégration de critères sociaux et environnementaux, télétravail, horizontalité dans les relations de travail …
Face à ces mutations, plusieurs voies se présentent à nous : le déni, le renoncement, la procrastination ou l’accompagnement vers le changement.
Chez Remixt, nous savons que proposer un environnement de travail où tout le monde se sent bien, ça s’apprend en marchant.
Comment proposer une culture de l’égalité sans culpabiliser ses équipes mais en les réunissant autour de valeurs communes ?
Comment mesurer les efforts entrepris pour constater et inscrire les progrès dans le temps, sans bloquer des journées entières de formation ?
Comment s’assurer que chaque individu se sente accueilli, intégré et protégé dans une organisation soucieuse de graver dans le marbre les valeurs de respect, d’entraide et d’attention à l’autre ?
Faire équipe, comme tout le reste … ça s’apprend !
Pourquoi
1
Vos équipes vont adopter Remixt
C’est un fait.
Les formations Remixt ont un taux de complétion de 90% en moyenne et les apprenant•es y dédient de manière proactive environ 20 minutes par mois.
![Session rapide avec un taux de complétion en moyenne de 90%](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/illu-08-1_.webp)
![Avis client : "Le parcours est clair, simple et ludique"](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/illu-09-1_.webp)
2
Les responsables RH et Diversité & Inclusion nous font confiance
4,5 étoiles sur les 5 : c’est la note donnée en moyenne par nos client•es pour notre plateforme et notre accompagnement.
3
Une approche ludique et non culpabilisante
Les biais peuvent mener à des discriminations voire à des violences. Nos contenus traitent de sujets sérieux avec bienveillance et une touche d’humour.
![Illustration du parcours sur l'harcèlement sexuel avec un extrait de la série paléo](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/illu-14_.webp)
![Complétion des parcours d'une durée de 20 minutes](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/mec-casquette-1024x688.webp)
4
20 mins pour comprendre l’essentiel
Nos parcours de formation de 20 minutes sont pensés pour captiver l’attention des apprenant•es.
Accessibles sur PC, tablette, mobile, ils peuvent être suivis par les équipes où et quand elles le souhaitent.
5
Respectez vos obligations légales
Anticipez les situations problématiques et assurez-vous d’être en conformité légale pour éviter les conflits/contentieux et les bad buzz.
![Respectez les normes RSE et le code du travail](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/illu-10-1_.webp)
![Echanger avec nos experts](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/illu-04-1_.webp)
6
Faire de la Diversité & Inclusion une réalité
… Et pas un vœu pieu. On le sait, il n’est pas toujours facile de passer à l’action.
Remixt peut être déployé en interne en 2 semaines par nos équipes.
en 3 minutes
Nos avis parlent d'eux-mêmes
Remixt, entreprise engagée, reconnue par
![Logo BPI France](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/bpi_-1.webp)
![Logo La French Tech](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/french-tech_.webp)
![Logo île de France](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/ile-de-france_.webp)
Sans culture inclusive, vous vous exposez à
![Icone ampoule electrique](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/bulb.png)
Moins d’innovation
et de performance commerciale
![Icône collaboration](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/collaboration-1_.webp)
Démissions, bad buzz
et perte d’attractivité
![Icone marteau de justice](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/07/icone-justice-1.png)
Risque prud’homal
et pénal élevé
Elles ont créé une culture inclusive
![Logo 3DS](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/3DS_.webp)
![Logo Acted](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/acted_.webp)
![Logo Adikteev](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/adikteev_.webp)
![Logo AdYouLike](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/adyoulike_.webp)
![Logo AFDAS](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/afdas_.webp)
![Logo Armée de l'Air et de l'Espace](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/armee-de-lair_.webp)
![Logo Assystem](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/assystem_.webp)
![Logo Groupe BPCE](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/BPCE_.webp)
![Logo Agglomération de la région de Chateau-Thierry](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/CARCT_.webp)
![Logo CH Béziers](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/CH-beziers_.webp)
![Logo Chabé](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/Chabe_.webp)
![Logo Infravia](https://remixt.co/wp-content/uploads/2024/06/infravia_.webp)