Pourquoi Remixt ? 
Remixt aide les équipes RH et leaders conscient•es à créer un environnement de travail inclusif pour des équipes épanouies.
Note moyenne de nos parcours
Manifeste pour une
organisation inclusive
Maxime Ruszniewski
CEO de Remixt
Les environnements de travail évoluent.
Ils ont davantage muté depuis 10 ans qu’au cours des 4 dernières décennies : intégration de critères sociaux et environnementaux, télétravail, horizontalité dans les relations de travail …
Face à ces mutations, plusieurs voies se présentent à nous : le déni, le renoncement, la procrastination ou l’accompagnement vers le changement.
Chez Remixt, nous savons que proposer un environnement de travail où tout le monde se sent bien, ça s’apprend en marchant.
Comment proposer une culture de l’égalité sans culpabiliser ses équipes mais en les réunissant autour de valeurs communes ?
Comment mesurer les efforts entrepris pour constater et inscrire les progrès dans le temps, sans bloquer des journées entières de formation ?
Comment s’assurer que chaque individu se sente accueilli, intégré et protégé dans une organisation soucieuse de graver dans le marbre les valeurs de respect, d’entraide et d’attention à l’autre ?
Faire équipe, comme tout le reste … ça s’apprend !
Pourquoi Remixt ?
1
Vos équipes vont adopter Remixt
C’est un fait.
Les formations Remixt ont un taux de complétion de 90% en moyenne et les apprenant•es y dédient de manière proactive environ 20 minutes par mois.
2
Les responsables RH et Diversité & Inclusion nous font confiance
4,5 étoiles sur les 5 : c’est la note donnée en moyenne par nos client•es pour notre plateforme et notre accompagnement.
3
Une approche ludique et non culpabilisante
Les biais peuvent mener à des discriminations voire à des violences. Nos contenus traitent de sujets sérieux avec bienveillance et une touche d’humour.
4
20 mins pour comprendre l’essentiel
Nos parcours de formation de 20 minutes sont pensés pour captiver l’attention des apprenant•es.
Accessibles sur PC, tablette, mobile, ils peuvent être suivis par les équipes où et quand elles le souhaitent.
5
Respectez vos obligations légales
Anticipez les situations problématiques et assurez-vous d’être en conformité légale pour éviter les conflits/contentieux et les bad buzz.
6
Faire de la Diversité & Inclusion une réalité
… Et pas un vœu pieu. On le sait, il n’est pas toujours facile de passer à l’action.
Remixt peut être déployé en interne en 2 semaines par nos équipes.
Remixt en 3 minutes
Nos avis parlent d'eux-mêmes
Remixt, entreprise engagée, reconnue par
Sans culture inclusive, vous vous exposez à
Moins d’innovation
et de performance commerciale
Démissions, bad buzz
et perte d’attractivité
Risque prud’homal
et pénal élevé
Elles ont créé une culture inclusive
Créez la culture inclusive qui permet à vos équipes de s’épanouir dès demain.
