Remixt, se former à faire équipe

Formez efficacement vos équipes à vos enjeux Diversité et Inclusion toute l'année
Collectez en temps réel leurs ressentis et leurs contributions pour passer à l'action
Communiquez autour des dates-clés et de vos initiatives internes (référent•es, chartes, etc.)
Nous pouvons déployer la plateforme en moins de 2 semaines après le premier rendez-vous d’onboarding.

Note moyenne de nos parcours : 4.3 (note moyenne de nos parcours selon nos apprenants depuis 2022)

Avec + de 200 000 formations suivies

Formation VHSS AFDAS cinéma : Vous avez une question concernant votre formation ?

Merci de nous contacter par e-mail : support-afdas@remixt.co

Ces organisations nous font confiance

Parcours Origines

Bonne prévention ! En effet, certains collaborateurs prendront conscience que certaines blagues sont discriminatoires et racistes.

Parcours LGBT+

Ce type de parcours devrait être obligatoire. En effet, il y a encore trop de personnes qui se permettent de juger.

Parcours Handicap Invisible

C’est pourquoi il est important d’informer les collaborateurs, de les sensibiliser et de les informer de leurs droits. Formation très pertinente.

Parcours Prévention des VSS

Contenu très intéressant, qui de plus me pousse beaucoup à l’introspection, y compris en dehors du travail.

Parcours LGBT +

Parcours très intéressant car, je ne suis pas bien renseigné sur la question des LGBT+.

Parcours Prévention des VSS

Merci également de nous aider à être bien vigilants au quotidien avec les définitions de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle.