Malgré une augmentation des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes, le sexisme reste profondément ancré dans notre société contemporaine. Il se manifeste sous deux formes : le sexisme paternaliste ou faussement bienveillant, auquel 23% de la population française adhère, et le sexisme hostile, marqué par une discrimination systématique des femmes, que 17% des Français adopte (Rapport 2026 sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste, Haut Conseil à l’Égalité).
Qu’est-ce que le sexisme hostile ? (définition et concept)
Le concept de sexisme hostile a été théorisé par les chercheurs Glick et Fiske à la fin du XXe siècle dans le cadre du sexisme ambivalent.
- Définition du sexisme hostile : Attitudes explicitement violentes, négatives, méprisantes ou agressives envers les femmes, qui sont alors considérées comme inaptes, manipulatrices ou menaçantes afin de renforcer un pouvoir masculin supposé légitime” (Haut Conseil à l’Égalité)
- Caractéristiques : Il se traduit par une vision où le genre féminin est perçu comme une menace pour le statut de l’homme. Ce n’est pas seulement une opinion, c’est un système de défense d’une structure hiérarchisée.
- Le masculinisme: Souvent, ce sexisme est légitime aux yeux de ceux qui l’exercent, nourri par un discours masculiniste qui voit dans l’émancipation des femmes une inégalité envers les hommes. L’historienne Christine Bard définit le masculinisme comme “un courant, voire un mouvement, défendant les droits des hommes dans une société décrite comme féminisée et dominée par les femmes.”
Comment le sexisme hostile se manifeste-t-il ?
Les manifestations du sexisme hostile sont multiples et visent à réduire les femmes à un objet sexuel ou à une personne incapable.
- Attitudes agressives : Des insultes, des comportements intimidants ou une animosité franche.
- Dans le monde du travail : Le harcèlement sexuel au travail ou les agissements sexistes qui portent atteinte à la dignité des collaboratrices. Cela inclut des critiques sur l’apparence physique ou des remarques à connotation sexuelle ou sexiste. Pour identifier ces signaux, découvrez notre formation sur la prévention du sexisme.
- Dans l’espace public : Le harcèlement de rue, les commentaires sur l’apparence, et toute action qui crée à l’encontre de la victime une situation intimidante ou hostile.
- Sur les réseaux sociaux : Les médias et réseaux numériques véhiculent une violence verbale massive, et 84% des victimes de cyberharcèlement sont des femmes (Haut Conseil à l’Égalité)
Quel est l’état des lieux du sexisme en France ?
Le rapport annuel publié par le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) en janvier 2026 démontre que le sexisme est encore très ancré dans notre société. L’état des lieux du sexisme en France montre que le phénomène ne recule pas.
- Chiffres clés : 7,5 millions d’hommes et 5 millions de femmes véhiculent les normes du sexisme paternaliste. (HCE)
- La question de l’âge : plus l’âge augmente, moins le sexisme est perçu comme un problème social.
- Au travail, 49% des femmes disent avoir déjà été confrontées à des discriminations au travail. (HCE)
L’impact du sexisme hostile sur la société et les victimes
Les conséquences du sexisme hostile sont dévastatrices et touchent la santé mentale et la sécurité des femmes :
- Sur les victimes : Baisse de l’estime de soi, altération de la santé mentale et corporelle.
- Les effets de la diffusion des stéréotypes : Ces mécanismes ne permettent pas aux jeunes filles de se projeter dans des sphères dites masculines.
- Effets sociaux : le sexisme hostile légitime la violence et maintient des inégalités entre les femmes et les hommes. Ces violences sont souvent le point culminant de comportements non sanctionnés, d’où l’importance de savoir prévenir les violences sexistes et sexuelles.
Comment lutter contre le sexisme hostile ?
Lutter contre le sexisme est une responsabilité collective dont de nombreux acteurs doivent se saisir
- Prévenir dès le plus jeune âge : L’éducation à l’école et au collège est la première étape pour déconstruire les rôles sociaux imposés dès l’enfance.
- Actions en entreprise : Une meilleure prise en compte du sexisme et la capacité à réagir en tant que témoin face à des comportements offensants.
Besoin d’agir dans votre entreprise ? Découvrez notre parcours de sensibilisation complet sur la prévention du sexisme et engagez vos collaborateurs pour une culture du respect durable.
