Mettre en place une stratégie diversité et inclusion
2024 a été la première année d’application de la CSRD pour les entreprises Européennes. Elle prend la forme d’un rapport extra-financier de développement durable pour les entreprises. Son but ? Mesurer et d’avantage contrôler l’impact de l’entreprise sur son environnement. Le rapport se base sur 3 axes précis : Social (Diversité, inclusion et équité des chances…), écologique (Gestion des ressources, émissions et pollution…) et de gouvernance (Conduite des affaires…)
Pourquoi favoriser la diversité et l’inclusion dans vos équipes ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, avec l’entrée en vigueur de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), un nombre croissant d’entreprises doit produire des rapports extra-financiers. Ces rapports englobent des thématiques sociales comme la diversité et l’inclusion (D&I). Ces sujets, longtemps sous-estimés, sont désormais au cœur des attentes des personnes en recherche d’emploi.
Mais qu’entend-on exactement par diversité et inclusion en entreprise ? Et comment les promouvoir avec efficacité ? Décryptons ensemble.