Remixt, se former à faire équipe 
- Formez efficacement vos équipes à vos enjeux Diversité et Inclusion toute l'année
- Collectez en temps réel leurs ressentis et leurs contributions pour passer à l'action
- Communiquez autour des dates-clés et de vos initiatives internes (référent•es, chartes, etc.)
Note moyenne de nos parcours
Formation AFDAS – VHSS – cinéma ? Vous souhaitez vous former à titre individuel (volet 1) ou collectif (volet 2) :
Elles nous font confiance
Plus de 30 000 formations suivies
Parcours Prévention des VSS
Super intéressant ! Si seulement j’avais su tout ça avant, je serais allée voir le référent ou les RH plus tôt (et malheureusement, plusieurs fois).
Parcours Origines
Bonne prévention ! En effet, certains collaborateurs prendront conscience que certaines blagues sont discriminatoires et racistes.
Parcours LGBT+
Ce type de parcours devrait être obligatoire. En effet, il y a encore trop de personnes qui se permettent de juger.
Parcours Handicap Invisible
C’est pourquoi il est important d’informer les collaborateurs, de les sensibiliser et de les informer de leurs droits. Formation très pertinente.
Parcours Prévention des VSS
Contenu très intéressant, qui de plus me pousse beaucoup à l’introspection, y compris en dehors du travail.
Parcours Inclusion du Handicap
J’ai apprécié l’humour ainsi que la légèreté pour aborder les représentations parfois erronées que l’on peut avoir. La durée est parfaite. Bravo !
Parcours LGBT +
Parcours très intéressant car, je ne suis pas bien renseigné sur la question des LGBT+.
Parcours Prévention des VSS
Merci également de nous aider à être bien vigilants au quotidien avec les définitions de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle.
Remixt, entreprise engagée, reconnue par
