FORMATION CERTIFIÉE QUALIOPI
Formation management intergénérationnel
Manager une équipe intergénérationnelle, c’est composer avec des attentes, des styles et des rythmes différents. Cette formation aide à transformer ces différences en force collective.
Note moyenne du parcours selon nos apprenants
Informations clés
Présentation générale de la formation
La formation management intergénérationnel s’adresse aux managers et responsables d’équipe confrontés aux enjeux des générations au travail. Elle propose une approche pratique pour améliorer la communication, renforcer la coopération et installer une dynamique de confiance au sein de groupes aux profils variés.
À travers des mises en situation, des exercices concrets et des exemples issus du terrain, le parcours aide à ajuster la posture managériale, fluidifier les échanges et favoriser une collaboration plus efficace entre collaborateurs jeunes et expérimentés.
Ils nous font confiance
Objectifs de la formation
Cette formation vise à renforcer l’efficacité managériale dans un contexte intergénérationnel.
Elle permet de :
• Identifier les spécificités générationnelles et leurs impacts sur le travail en équipe
• Adapter son style de management aux attentes et modes de fonctionnement variés
• Favoriser la coopération intergénérationnelle et l’intelligence collective
• Prévenir les tensions liées aux différences de valeurs, de communication ou de pratiques
• Développer une posture managériale favorisant engagement, reconnaissance et cohésion
Programme
Le programme est construit pour apporter des leviers immédiatement mobilisables par les managers. Chaque session combine analyse de situations réelles, apports pratiques et exercices favorisant la réflexion collective.
Chaque module s’appuie sur :
- des mises en situation inspirées du quotidien managérial
- des exercices de réflexion individuelle et collective
- des exemples concrets issus de l’entreprise
- des outils pratiques à réutiliser sur le terrain
Qui peut s'inscrire à la formation ?
Cette formation management intergénérationnel s’adresse aux :
Le parcours convient aux organisations souhaitant améliorer la coopération intergénérationnelle, renforcer la cohésion d’équipe et ajuster leurs pratiques de management face aux évolutions du travail.
Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation s’adapte à des contextes variés : entreprises, organismes de formation, services publics ou structures en transformation.
Les formateurs
Les contenus ont été conçus par des formateurs spécialisés en management, intelligence collective et dynamiques de groupe. Leur approche repose sur l’analyse de situations réelles, l’observation des comportements managériaux et l’accompagnement des équipes sur le terrain.
Les formateurs privilégient une pédagogie active, fondée sur des exemples concrets, des exercices pratiques et des échanges favorisant la prise de recul. L’objectif est d’aider chaque manager à ajuster sa posture, renforcer son leadership et développer des pratiques adaptées aux enjeux intergénérationnels.
Une formation 100% digitale
100% Accessible
Formation suivie entièrement en ligne sur ordinateur, tablette ou smartphone.
Connexion Simple
Accès via la plateforme Remixt (Classique ou SSO) ou directement dans votre LMS (SCORM).
Format Engageant
Un mix pédagogique dynamique : vidéos, quiz, mises en situation et fiches pratiques.
L'offre REMIXT
L’offre Remixt repose sur un abonnement annuel, conçu pour accompagner les organisations dans la durée.
3 Parcours / an
L'abonnement inclut l'accès à trois thématiques, dont la formation management intergénérationnel.
20 minutes
Un format court pour chaque parcours, facilitant la mise en place sans perturber l’activité des équipes.
Informations pratiques
Accessibilité
La formation Sexisme a été conçue pour être suivie par le plus grand nombre. Les contenus sont sous-titrés afin de permettre l’accès aux personnes sourdes ou malentendantes.
Lorsque la formation est réalisée dans les locaux de l’organisation, l’accessibilité des lieux et des équipements relève de la responsabilité de la structure.
Modalités d’accès
Le parcours est accessible en ligne via la plateforme Remixt.
- Connexion classique ou SSO
- Intégration LMS (format SCORM)
- Diffusion via Teams ou Slack
Ces options facilitent le déploiement auprès des équipes.
Supports et ressources
Chaque module comprend :
- Vidéos pédagogiques et mises en situation
- Quiz et mémos synthétiques
- Ressources pratiques
Ces supports permettent de mieux comprendre les situations, de qualifier les comportements et d’adopter les bons réflexes au quotidien.
Certification
Une attestation est délivrée dès lors que 80 % du parcours est validé.
Cette certification valorise la participation des équipes et atteste de l’acquisition des connaissances liées à la prévention du sexisme au travail.
Inscription
L’inscription s’effectue via un formulaire dédié.
Une fois la demande validée, l’organisation reçoit les accès nécessaires ainsi qu’un accompagnement pour faciliter la mise en place et encourager la participation des équipes.
Financement
Des solutions de financement peuvent être mobilisées selon le profil de l’organisation (OPCO, structures publiques, etc.).
Un échange lors d’un rendez-vous de démo permet d’identifier les options adaptées et de définir la solution la plus pertinente.
Pourquoi faire confiance à Remixt ?
Remixt accompagne les organisations souhaitant renforcer l’efficacité managériale et la cohésion des équipes dans un contexte de diversité générationnelle. Les parcours sont courts, concrets et conçus pour favoriser l’engagement sans surcharge.
La plateforme propose une pédagogie active, fondée sur des situations réelles, des outils pratiques et un suivi précis de la participation. Certifiée Qualiopi, Remixt garantit des contenus fiables, actualisés et adaptés aux réalités du terrain.
Choisir Remixt, c’est offrir aux managers une formation utile, immédiatement mobilisable, pour transformer les différences générationnelles en levier de performance collective.
Les avis des formés
