Mettre en place une stratégie diversité et inclusion
2024 a été la première année d’application de la CSRD pour les entreprises Européennes. Elle prend la forme d’un rapport extra-financier de développement durable pour les entreprises. Son but ? Mesurer et d’avantage contrôler l’impact de l’entreprise sur son environnement. Le rapport se base sur 3 axes précis : Social (Diversité, inclusion et équité des chances…), écologique (Gestion des ressources, émissions et pollution…) et de gouvernance (Conduite des affaires…)
Pourquoi favoriser la diversité et l’inclusion au sein de vos équipes ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, avec l’entrée en vigueur de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), un nombre croissant d’entreprises doit produire des rapports extra-financiers. Ces rapports englobent des thématiques sociales comme la diversité et l’inclusion (D&I). Ces sujets, longtemps sous-estimés, sont désormais au cœur des attentes des personnes en recherche d’emploi.
Mais qu’entend-on exactement par diversité et inclusion en entreprise ? Et comment les promouvoir avec efficacité ? Décryptons ensemble.
