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Meet the HR and Diversity & Inclusion teams who are creating inclusive work environments.
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Depuis plus de 4 ans, EICAR mène des actions de formation et de prévention des violences sexistes et sexuelles. La direction a identifié le besoin de former les étudiants afin de leur garantir un environnement académique sûr, et de prévenir les risques de comportements inappropriés.
Formation/Ecole
Avant Remixt, aucune action structurée autour de la prévention des risques psychosociaux n’avait été mise en place. La diversité des profils et la configuration multi-sites rendaient la sensibilisation complexe, notamment pour les équipes ouvrières qui ne disposaient ni d’ordinateur ni d’adresse mail professionnelle.
Industrie
Avant Remixt, Groupama menait plusieurs actions de sensibilisation, particulièrement les sujets liés au handicap. Le groupe ressentait un besoin d’aller plus loin sur d’autres thématiques plus variées avec des formations courtes, engageantes et contextualisées dans le quotidien professionnel.
Banque/Assurance
Avec Remixt, le CHU de Reims se lance dans une campagne de formation sur les sujets diversité et inclusion. C’est l’occasion de faire bouger les lignes, notamment sur les sujets d’égalité femme-homme, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles.
Santé
Nous participons au label Ecovadis, un label d’évaluation des performances RSE et achats responsables. Chaque année entre mars et avril, nous sommes audités. L’année dernière quand sur la partie “social et droit de l’homme” du questionnaire, nous nous sommes faits retoquer parce que nous n’avions rien fait.
Industrie
Nous avons souscrit à l’offre French Tech pour sensibiliser les start up aux sujets Diversité & Inclusion. Nous avons commencé par une campagne contre l’homophobie puis une autre contre le sexisme.
Tech
Nous avons lancé en octobre la “Diversity week”, un événement qui a duré 2 semaines. Pour cela nous avons lancé 5 campagnes en même temps, comme 5 piliers forts de notre politique Diversité et Inclusion.
Industrie
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