Formation Laïcité et fait religieux -
Agir pour plus de laïcité 
Agir pour la laïcité en entreprise : garantissez un environnement de travail égalitaire et épanouissant avec Remixt, certifiée Qualiopi.
Notation apprenant•es
Laïcité et fait religieux
Objectifs :
• Cadre légal
• Former à la laïcité
• Passer à l’action
Durée :
• 20 minutes
• 0 pré-requis
1
Objectifs
• Connaître le cadre légal de la laïcité
• Comprendre le fait religieux au travail
• Gérer la diversité religieuse au travail
2
Modalités
• Accès classique ou SSO à la plateforme Remixt
• Ou dans votre LMS via SCORM ou sur Teams ou Slack
• Parcours de formation en ligne immersif
• Format hybride : autodiag, quiz, mémos, vidéos, sondages
• Certification obtenue à 80% de réussite
• Sous-titres prévus pour les personnes malentendant•es
• Langues : Français 
et Anglais 
• Adaptés au cadre légal de la France, Belgique, Espagne
3
Programme
1
Définition et cadre de la laïcité
2
La notion de fait religieux au travail
3
Gestion de la diversité religieuse au travail
Un parcours directement accessible
sur la plateforme Remixt :
1
Auto-positionnement
Évaluer leur degré de conscience
Grâce à un test de connaissances, mesurez la maturité de vos équipes sur les thématiques Diversité et Inclusion de votre choix et ayez une idée claire d’où elles se situent.
2
Formations immersives
Engager vos équipes
Nos parcours de formation courts et non culpabilisants sont certifiés Qualiopi. Ils mêlent vidéos, mises en situation réelles, définitions juridiques et tests de connaissance.
Dans chaque parcours Remixt, les vidéos de la série “Paléo&co” ont été pensées pour parler à des équipes de tous secteurs et métiers et aborder des sujets sérieux, sur un ton ludique.
Permettant l’engagement et l’ancrage des connaissances, les parcours de formation Remixt sont accessibles sur PC, tablette ou téléphone et certifiants dès 80 % de réussite.
Nous vous aidons à tenir vos objectifs de complétion via des plans personnalisés et des rappels automatiques.
3
Contribution des équipes
Collecter les ressentis
Les sondages anonymes permettent de faire un état des lieux et de prendre la température en interne.
Collectez en temps réel les ressentis et les contributions de vos équipes pour améliorer le vivre ensemble au travail.
4
Communication personnalisée
Informer vos équipes
Diffusez les parcours de formation Remixt toute l’année autour des dates-clés (8 mars, semaine du handicap…).
Promouvez vos initiatives internes directement dans les parcours de formation : nomination de référent•es, chartes, clubs, événements, dispositifs, etc.
5
Reporting & Suivi
Mesurer l’impact
Analysez et suivez la progression des équipes pour établir votre feuille de route personnalisée et mettre en place de nouvelles actions.
Accédez aux taux de connexion, participation (% de parcours commencés), complétion (% d’apprenant•es ayant terminé leur parcours), progression par parcours ainsi qu’aux certifications.
Remixt est la plateforme
pour vous si :
Remixt est faite pour vous si vous voulez :
Former simplement et rapidement à la laïcité au travail
Agir en prévention pour garantir un cadre égalitaire
Réagir suite à un cas de discrimination basée sur la religion
Aller plus loin qu’une sensibilisation ponctuelle et agir toute l’année
Elles nous font confiance
Des tarifs adaptés à
toutes les tailles d'organisation
Un parcours rythmé par la web série Paléo&co
Dans chaque parcours Remixt, la web série Paléo&co a été pensée
pour parler à des équipes de tous secteurs et métiers.
Ses mises en situation viennent aborder des sujets sérieux, de manière ludique.
Plus de 30 000 formations Remixt suivies
Découvrez les autres parcours Remixt
Prévention des discriminations liées aux origines
Thèmes abordés :
Origine et explication des discriminations liées à l’origine
Identifier les manifestations du racisme
Réagir aux discriminations
Réagir aux discriminations en tant que témoin
Thèmes abordés :
De la discrimination aux conséquences
Agir face à une discrimination en tant que témoin
Les droits, responsabilités et obligations du témoin
Inclusion entre générations
Thèmes abordés :
Combattre ses préjugés sur les séniors …
… comme sur la jeune génération !
Les bénéfices de la collaboration intergénérationnelle
Inclusion des personnes LGBT
Thèmes abordés :
Invisibilisation des personnes gays et lesbiennes – Coming out
Lutte contre les stéréotypes et les délits homophobes
Banalisation de l’homosexualité – Orientation sexuelle et identité
Prévention des violences sexistes et sexuelles
Thèmes abordés :
Définition et matérialisation de l’agissement sexiste – Différence avec la blague dite “lourde”
Définition et matérialisation du harcèlement sexuel
Définition et matérialisation de l’agression sexuelle
Cadre juridique et peines encourues
Prévention du sexisme
Thèmes abordés :
Manifestations et matérialisation du sexisme
Impact sur les personnes concernées
Réagir face au sexisme (en tant que victime, ou témoin)
Inclusion du handicap
Thèmes abordés :
L’accueil d’une personne en situation de handicap : appréhension et maladresses
Stéréotypes et idées reçues
Valide / non valide : salarié avant tout
Des opportunités méconnues
Comprendre le handicap invisible
Thèmes abordés :
Handicap invisible : des situations plurielles
Déclaration du statut RQTH
Aménager son environnement de travail
Prévention de la grossophobie
Thèmes abordés :
Manifestations et matérialisation de la grossophobie
Impact sur les personnes concernées
Réagir face à la grossophobie
Maladie au travail
Thèmes abordés :
Adaptation et réflexes à adopter
Réhabiliter une personne après un arrêt de travail
Vos droits en tant que travailleur
Enjeux du congé second parent
Thèmes abordés :
L’allongement effectif du congé paternité : (r)évolution en cours
D’égale à égal : les bénéfices d’un rééquilibrage
Prise de conscience d’inégalités persistantes : Impact sur la carrière du congé maternité
Gestion du télétravail
Thèmes abordés :
Adaptation personnelle et collective
Équilibre de vie à trouver
Vers une productivité professionnelle renforcée
Les bénéfices pour votre organisation
À la fin des parcours, vos équipes repartent avec…
Des connaissances accessibles à tous (ex : cadre juridique) pour mieux réagir dans des situations quotidiennes
Un sentiment d’appartenance à une organisation qui s’engage pour plus d’exemplarité
À la fin des parcours, les directions RH repartent avec …
Des données quantitatives et qualitatives sur la participation, l’avis et le ressenti des équipes
Des pistes d’actions concrètes pour amorcer le changement
Remixt, entreprise engagée, reconnue par
