Solution d’accompagnement Diversité & Inclusion pour votre organisation

Rejets des discriminations (sexisme, homophobie, handicap, etc.) et volonté de reconnaissance de modes de vie pluriels (équilibre des temps de vie, convictions écologiques, parentalité, etc.) : les attentes des salarié·es évoluent.

Notre plateforme de sensibilisation et diagnostic facilite l'accélération de votre stratégie Diversité & Inclusion, que vous comptiez 50 ou 50 000 salarié·es (voire plus 🚀).

Déjà plus de 10 000 salarié·es touché·es

Vos nouveaux tableaux de bord Diversité & Inclusion, pour mesurer et synthétiser :

Des données* inédites collectées via les Parcours de sensibilisation Remixt

*Anonymes et conformes RGPD

Nos Parcours interactifs combinent vidéos, quiz, compléments d'information et sondages pour un engagement optimal

  • Web-série pédagogique

    Paléo & Co

  • Quiz

    Inclusion LGBT

    Quelle part de salarié·es considère que révéler son homosexualité au travail peut avoir un impact négatif sur la carrière ?

    • 1 sur 10
    • 1 sur 5
    • 1 sur 3
    • 1 sur 2
  • Complément d'info

    Inclusion LGBT

    👫 C’est quoi l’hétéronormativité ?

    C’est l’ensemble des actions, institutions et discours qui présentent l’hétérosexualité comme « normale » et souhaitable, voire naturelle et obligatoire. Dans la plupart des cas, il suffit de quelques ajustements pour installer une ambiance accueillante pour toutes et tous.

  • Sondage

    Inclusion LGBT

    Avez-vous déjà constaté des comportements homophobes dans notre entreprise ?

    • Souvent
    • Parfois
    • Rarement
    • Jamais
  • 🎉 Merci pour votre participation !

  • Web-série pédagogique

    Paléo & Co

  • Quiz

    Congé second parent

    En juillet 2021, le congé légal de paternité et d’accueil de l’enfant, qui complète les 3 jours de congé de naissance, passera de 11 jours consécutifs à...

    • 14 jours
    • 22 jours
    • 25 jours
    • 30 jours
  • Complément d'info

    Congé second parent

    🤷‍♂️ Censure et auto-censure du congé paternité

    32% des jeunes pères n’ayant pas pu profiter de leur congé paternité évoquent des pressions de leur employeur. 26% décrivent un phénomène d’auto-censure : « il fallait que je fasse mes preuves ».

  • Sondage

    Congé second parent

    D’après votre observation, est-il bien vu dans notre entreprise de prendre un congé « second parent » de plusieurs semaines, voire plus ?

    • Tout à fait
    • Plutôt
    • Pas vraiment
    • Pas du tout
  • 🎉 Merci pour votre participation !

Avantages de la plateforme Remixt

Quel thème allez-vous déployer en premier ?

Les classiques de la diversité

Pour poser les bases et accompagner vos temps forts de sensibilisation

  • Handicap
  • LGBT+
  • Agissements sexistes

Et au-delà !

Pour les nouvelles générations de salarié·es, le concept de diversité recouvre aussi les modes de vie, les convictions, etc.

  • Télétravail
  • Gaspillage au travail
  • Congé second parent

Et aussi :

  • Racisme
  • Jeunesse & Séniorité
  • Religion
  • Précarité
  • Harcelement moral
  • Convivialité
  • Équilibre des temps de vie
  • etc.