Solution d’accompagnement Diversité & Inclusion pour votre organisation
Rejets des discriminations (sexisme, homophobie, handicap, etc.) et volonté de reconnaissance de modes de vie pluriels (équilibre des temps de vie, convictions écologiques, parentalité, etc.) : les attentes des salarié·es évoluent.
Notre plateforme de sensibilisation et diagnostic facilite l'accélération de votre stratégie Diversité & Inclusion, que vous comptiez 50 ou 50 000 salarié·es (voire plus 🚀).
Déjà plus de 10 000 salarié·es touché·es
Vos nouveaux tableaux de bord Diversité & Inclusion, pour mesurer et synthétiser :
La perception des salarié·es sur l'état de la Diversité & Inclusion dans l’organisation
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Les résultats des efforts de sensibilisation sur ces thématiques dans l’organisation
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Les attentes et idées des salarié·es pour faire progresser l’organisation sur ces sujets
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Avez-vous constaté des dérives sexistes ou sexuelles dans l'entreprise ces 12 derniers mois ?
Pourcentage de salarié·es ayant complété le parcours « Inclusion LGBT »
Selon vous, comment pourrait-on faciliter la pratique du télétravail ?
Appréhendez-vous l'idée de travailler avec une personne en situation de handicap ?
Des données* inédites collectées via les Parcours de sensibilisation Remixt
*Anonymes et conformes RGPD
Rapides
Une expérience engageante pour s’informer et s’exprimer en 10 minutes sur les sujets de Diversité & Inclusion
Personnalisables
Des contenus pédagogiques, quiz et sondages adaptables pour mettre en avant vos actions et ambitions
Ludiques
Un ton non culpabilisant renforcé par les extraits de Paléo & Co, notre web-série préhistorique exclusive
Multilingues
Sous-titrage des vidéos et traduction des contenus écrits dans toutes les langues nécessaires
Nos Parcours interactifs combinent vidéos, quiz, compléments d'information et sondages pour un engagement optimal
Web-série pédagogique
Paléo & Co
Quiz
Inclusion LGBT
Quelle part de salarié·es considère que révéler son homosexualité au travail peut avoir un impact négatif sur la carrière ?
- 1 sur 10
- 1 sur 5
- 1 sur 3
- 1 sur 2
Complément d'info
Inclusion LGBT
👫 C’est quoi l’hétéronormativité ?
C’est l’ensemble des actions, institutions et discours qui présentent l’hétérosexualité comme « normale » et souhaitable, voire naturelle et obligatoire. Dans la plupart des cas, il suffit de quelques ajustements pour installer une ambiance accueillante pour toutes et tous.
Sondage
Inclusion LGBT
Avez-vous déjà constaté des comportements homophobes dans notre entreprise ?
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais
🎉 Merci pour votre participation !
Web-série pédagogique
Paléo & Co
Quiz
Congé second parent
En juillet 2021, le congé légal de paternité et d’accueil de l’enfant, qui complète les 3 jours de congé de naissance, passera de 11 jours consécutifs à...
- 14 jours
- 22 jours
- 25 jours
- 30 jours
Complément d'info
Congé second parent
🤷♂️ Censure et auto-censure du congé paternité
32% des jeunes pères n’ayant pas pu profiter de leur congé paternité évoquent des pressions de leur employeur. 26% décrivent un phénomène d’auto-censure : « il fallait que je fasse mes preuves ».
Sondage
Congé second parent
D’après votre observation, est-il bien vu dans notre entreprise de prendre un congé « second parent » de plusieurs semaines, voire plus ?
- Tout à fait
- Plutôt
- Pas vraiment
- Pas du tout
🎉 Merci pour votre participation !
Avantages de la plateforme Remixt
Innovante
Traitement des données conçu pour garantir l’anonymat d’utilisation
Approche non culpabilisante ni militante de sujets potentiellement sensibles
Simple
Diffusion sur vos outils de communication interne via un simple lien
Présentation en ateliers guidés pour les équipes non connectées
Fiable
Accès sécurisé réservé aux salarié•es
Calcul automatique de la marge d’erreur des indicateurs selon l’échantillon engagé
Actionnable
Détail des résultats par typologie de salarié·es
Méthode de synthèse des réponses libres pour faire ressortir les grandes tendances et idées
Quel thème allez-vous déployer en premier ?
Les classiques de la diversité
Pour poser les bases et accompagner vos temps forts de sensibilisation
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Handicap![]()
LGBT+![]()
Agissements sexistes
Et au-delà !
Pour les nouvelles générations de salarié·es, le concept de diversité recouvre aussi les modes de vie, les convictions, etc.
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Télétravail![]()
Gaspillage au travail![]()
Congé second parent
Et aussi :
- Racisme
- Jeunesse & Séniorité
- Religion
- Précarité
- Harcelement moral
- Convivialité
- Équilibre des temps de vie
- etc.